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正文內(nèi)容

江門造紙廠破產(chǎn)案職工安置方案-資料下載頁

2025-10-04 20:44本頁面
  

【正文】 養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和職工住房公積金。(四)企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。2003年至2012年6月底,****利稅增長情況(見附表51),經(jīng)審核2003年至2012年6月底期間各全部為虧損,不存利稅增長情況。其分立設(shè)立的****公司2003年至2012年6月底利稅增長情況(見附表52)。****無法提供2003年職工工資標準。經(jīng)查省人社廳****勞社函[2005]581號文件核準,**** 2005年職工工資調(diào)增后基本工資情況(見附表53)。2005年至2012年6月期間,企業(yè)自行調(diào)整基本工資情況(見附表54)。因****公司承擔(dān)了****大部分職工的工資、社保費及其它費用,2006年至2012年期間,****公司的利稅實現(xiàn)情況好于****,故以****公司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。2006年至2012年6月期間,根據(jù)《****省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度實行辦法》(****政辦發(fā)[2005]47號)和此期間****西省人社廳印發(fā)的歷年****省企業(yè)工資調(diào)整目標的通知、********企改發(fā)[2012]4號等文件的規(guī)定,核定的職工應(yīng)調(diào)增工資情況(見附表55)。(五)經(jīng)審核,其中:(見附表181);(見附表182);(見附表183);(六)經(jīng)審核,(見附表21),(見附表22)。(七)(見附表191),(見附表201)。三、基本原則(一)堅持依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠企業(yè)廣大職工,認真執(zhí)行有關(guān)改革改制方針政策和實事求是相結(jié)合的原則;(二)堅持公開、公正、公平和嚴格履行民主程序相結(jié)合的原則;(三)堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結(jié)合的原則;(四)堅持分類指導(dǎo)、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結(jié)合的原則。四、各類人員安置及費用(一)在冊職工安置及費用內(nèi)退職工安置根據(jù)********企改發(fā)[2012]1號文規(guī)定,距法定退休年齡5年以內(nèi)符合退養(yǎng)條件的職工共23人,實行內(nèi)部退養(yǎng),一次性提足距法定退休年齡所需的各項社會保險費用及內(nèi)退期間基本生活費,暫連同內(nèi)退人員一并移交省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司組建的善后管理服務(wù)工作機構(gòu)(以下簡稱善后工作機構(gòu))管理,按月發(fā)放生活費并按規(guī)定為內(nèi)退職工繳納社會保險。內(nèi)退人員到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)。內(nèi)退人員生活費標準按《****省國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法》(****省人民政府令[1995]第16號)規(guī)定,不低于本人標準工資的75%發(fā)給生活費,按財企[2009]117號文規(guī)定,內(nèi)退人員生活費不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%。內(nèi)退人員內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險按照核定內(nèi)退期間生活費的標準(內(nèi)退生活費標準低于全省上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的,按60%計算,下同)的20%計算到法定退休年齡;基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險按照內(nèi)退生活費標準(內(nèi)退生活費標準低于****市上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的,按60%計算,下同)為基數(shù)計算到法定退休年齡;內(nèi)退人員內(nèi)退期間的生活費的增長部分,按照********企改發(fā)[2012]4號文規(guī)定,按10%的年均增長幅度測算預(yù)留;基本養(yǎng)老保險增長部分,%測算預(yù)留,基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險增長部分,按****%測算預(yù)留。同時,按照《****市城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助暫行辦法》(市政發(fā)[2002]29號)規(guī)定,為內(nèi)退職工繳納大額醫(yī)療補助保險。內(nèi)退人員內(nèi)退期間住房公積金,按內(nèi)退期間生活費標準的5%測算預(yù)留。(見附表29),(見附表301),(見附表302),(見附表303),(見附表304),(見附表305),(見附表306)。內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖費(896元/人〃年)(見附表307)。在冊職工減內(nèi)退人員外共46人,全部與公司解除勞動合同關(guān)系,工齡計算止2012年12月底。解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資(月工資是指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資,不滿六個月按半年計算,滿六個月以上,不滿一年按一年計算),本人月平均工資低于2011年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%時,按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。經(jīng)測算,(見附表31)。解除勞動關(guān)系人員以本人工資為基數(shù),。為解除勞動關(guān)系人員繳納一年檔案托管費(120元/人〃年)。計提的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一次性發(fā)給職工本人。解除勞動關(guān)系的職工,領(lǐng)取經(jīng)濟補償金與清償對企業(yè)的債務(wù)同步進行。因病或非因工傷殘人員1人,鑒定的傷殘等級3級。與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系一次性安置時,除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,并按勞部發(fā)[1994]481號文規(guī)定,發(fā)給相當(dāng)于6個月本人工資的醫(yī)療補助費。按本地區(qū)最低工資標準1000元,應(yīng)發(fā)醫(yī)療補助費 。(二)離退休人員管理及費用離休人員管理離休人員4人,在移交社會化管理前,移交善后工作機構(gòu)管理。根據(jù)****勞社發(fā)[2008]39號文規(guī)定,離休人員參加所在地離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌,并按當(dāng)?shù)仉x休人員醫(yī)療統(tǒng)籌標準繳納醫(yī)療統(tǒng)籌費用,享受當(dāng)?shù)仉x休人員醫(yī)療保障待遇,參加醫(yī)療統(tǒng)籌所需費用由同級財政承擔(dān)。其他社會保險按現(xiàn)行政策執(zhí)行,分別由各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)支付。退休人員管理(1)退休人員在移交社會化管理前,移交善后工作機構(gòu)管理。基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)支付。(2)退休人員醫(yī)療保險已退休職工32人,屬于2010年5月底以前參保人員,且職工累計繳納基本醫(yī)療保險達到最低繳費年限,實際繳費年限滿10年,按****市政辦發(fā)?2010?111號文規(guī)定,單位不再按最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費,按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險待遇。退休人員共32人補充醫(yī)療費用,按照****市城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療補助辦法的有關(guān)規(guī)定,退休職工每人每月8元,企業(yè)負擔(dān)80%,計提10年,由****公司代繳,退休人員享受當(dāng)?shù)匮a充醫(yī)療保險待遇。(3)按照《****市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見》(市辦發(fā)[2004]31號)文規(guī)定,企業(yè)退休人員社會化管理的管理費用,由企業(yè)向社區(qū)移交退休人員時,每人500元(每人每年50元,以10年計算)的標準,一次性向退休人員管理服務(wù)機構(gòu)繳納。經(jīng)測算。(三)撫恤人員安置費用現(xiàn)享受撫恤金人員3人,按照****勞社發(fā)[2008](見附表26)。(四)職工社會保險關(guān)系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后,檔案轉(zhuǎn)入****市職業(yè)介紹中心托管,申辦《失業(yè)登記證》,接續(xù)社會保險關(guān)系。其中,符合享受失業(yè)保險待遇的,自企業(yè)在辦理解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi),在市人社局失業(yè)保險處和市失業(yè)保險基金管理中心辦理享受失業(yè)保險金待遇手續(xù)。五、拖欠職工勞動債務(wù)和社會保險費的清償(見專項審計報告)(一)拖欠的職工勞動債務(wù)截止2012年6月底。具體如下:(1);(2);(3)。拖欠的職工勞動債務(wù),經(jīng)張榜公布核實,職工無異議后,一次性向職工清償。(二)拖欠社會保險費用經(jīng)清查,截止2012年6月底,其中:;上述拖欠社會保險費用,系按規(guī)依率應(yīng)繳納費用,未核算拖欠部分應(yīng)付利息。拖欠的社會保險費用,與社保經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)****,簽訂繳納拖欠社保費用及應(yīng)付利息協(xié)議,按協(xié)議約定向社保機構(gòu)清償。(三)職工拖欠個人應(yīng)繳納社保費用(見專項審計報告)經(jīng)清查,截止2012年6月底,其中:;職工拖欠的社保費用,從個人補償金中扣除,不足部分個人以貨幣資金補足,與企業(yè)拖欠的匹配,向社保機構(gòu)清償。六、住房公積金的補繳根據(jù)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的精神,單位從未繳存住房公積金的,原則上應(yīng)當(dāng)補繳自《住房公積金管理條例》(國務(wù)院令第262號)發(fā)布之月起欠繳的住房公積金,按****市歷年最低工資標準的5%從1999年4月起補繳,經(jīng)測算,截止2012年6月底,;,企業(yè)與個人拖欠的住房公積金匹配后,統(tǒng)一向住房公積金管理中心繳納,建立職工繳納住房公積金個人賬戶。七、解除勞動關(guān)系人員實現(xiàn)再就業(yè)途徑解除勞動關(guān)系人員中,原不在崗大部分人員以各種形式已實現(xiàn)了就業(yè);解除勞動關(guān)系后未實現(xiàn)就業(yè)人員主要通過在****西****進出口有限公司安置實現(xiàn)再就業(yè)。****公司系自然人與****職工工會委員會出資組建的有限責(zé)任公司。****公司主要從事自營和代理各類****品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù);經(jīng)營進料加工和“三來一補”業(yè)務(wù);經(jīng)營對銷貿(mào)易或轉(zhuǎn)口貿(mào)易等經(jīng)營活動,并擔(dān)負****代管人員的管理工作。****和****公司基本上是一套班子兩套人馬,****關(guān)閉注銷后,業(yè)務(wù)整合需以****公司為平臺,積極開拓業(yè)務(wù)范圍,挖掘潛在優(yōu)勢,謀求發(fā)展。****公司要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,做實出資,規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)。優(yōu)先聘用原****解除勞動關(guān)系的在崗人員。享受****的扶持政策。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,為原****職工和社會人員創(chuàng)造再就業(yè)條件。八、工作程序及善后職工安置工作程序按《****省****所監(jiān)管國有外貿(mào)企業(yè)改制實施意見》(********企改發(fā)[2012]1號)文件規(guī)定程序執(zhí)行。善后工作有序移交善后工作機構(gòu)。九、安置資金****,其中:。職工安置費用由****申請借支,按規(guī)定辦法和程序支付,并同步清償職工對企業(yè)的債務(wù)。企業(yè)清算變現(xiàn)資金,優(yōu)先安排償還按政策規(guī)定應(yīng)支付財政未撥付資金部分的職工安置費用和借支的職工安置費用,償還差額部分,申請核銷。二0一二年十一月二十九日 附表:職工安置費用測算匯總表;在冊職工花名冊;據(jù)法定退休年齡5年以內(nèi)退養(yǎng)人員花名冊;因病或非因工傷殘人員花名冊;離休人員花名冊;退休人員花名冊;撫恤人員花名冊;按********企改發(fā)[2012]4號文審查核定的職工基本工資表;拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用明細表;拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費用明細表;拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險費用明細表;1企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費用明細表;1企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的住房公積金明細表;1撫恤人員撫恤費用明細表;1內(nèi)退人員內(nèi)退期間生活費用測算明細表;1內(nèi)退人員內(nèi)退期間養(yǎng)老保險費用測算明細表;1內(nèi)退人員內(nèi)退期間醫(yī)療保險費用測算明細表;1內(nèi)退人員內(nèi)退期間失業(yè)保險費用測算明細表;1內(nèi)退人員內(nèi)退期間工傷保險費用測算明細表;1職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金測算明細表;
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