檔案管理制度某年30-全文預覽
【正文】 的員工檔案中； 員工以后的異動和崗位變動都按相應的手續(xù)辦理，并將相應的表格復印，原件移交人力資源部，由人力資源部存入其員工的檔案中，復印件存入本部門的員工檔案中。 二、人事檔案管理流程 崗前培訓期間 人力資源部培訓。 員工異動表： 員工如有部門之間的變動要填寫員工異動通知書，如有部門內(nèi)崗位的變動填寫部門員工異動表，如有崗位上的晉升填寫員工晉升表，異動通知書、部門異動表，員工晉升表都要經(jīng)過人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理的批準，方可異動或晉升，并將其存入檔案。 三級安全教育： 新進員工在人力資源部培訓期間，培訓人員一定要對新進員工進行三級安全教育，并將培訓后的結果填入三級安全教育記錄表中，存入檔案。檔案管理制度20XX年1230 人事檔案管理規(guī)定 一、總則 為了更好的完善工業(yè)園內(nèi)的人事檔案，根據(jù)公司的員工手冊，結合工業(yè)園的自身的性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營特點制定山東工業(yè)園人事檔案管理制度；本規(guī)定涵蓋公司所有員工的從報到之日起的一切相關人事資料應聘表、體檢表、員
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