【正文】 與營銷公司簽訂勞動合同，這樣可以最大程度節(jié)稅 ?！?17】 綜合所得稅制的優(yōu)點 ， 在于它最能體現(xiàn)納稅人的實際負擔(dān)水平 ， 同時還不縮小其稅基 ，體現(xiàn)支付能力或量能課稅原則 。 把征管權(quán)劃歸中央，使之成為中央稅或共享稅 將個人所得稅劃歸國家稅務(wù)局征管 ， 使之成為中央稅或中央地方共享稅 。 1 X 規(guī)范費用扣除標準和方法 在個人所得稅制建設(shè)中 ， 費用扣除是一個至關(guān)重要的問題 。 此外 ， 還可以規(guī)定一些特殊扣除 ， 如醫(yī)藥費 、 教育費等以體現(xiàn)量能負擔(dān) 。 ， 為推行自行申報納稅制度提供社會化或?qū)I(yè)化服務(wù)。這幾 年的學(xué)習(xí) 生涯 ,我有幸聆 聽了各位老 師的精彩 授課 ,感謝所有任 課教授、老師 們，他們循 循善誘的 教 導(dǎo) 和 不拘一格 的思路給 與我無盡的 啟迪，幫助 我很快的融 入會計學(xué)這門 博 大 的 學(xué)問。在這個集體里 ,我收獲了很 多很多。 在論文完成 過 程中 ，從 開始進入 課題到論文 的順利完成 ，有多少可 敬的師長、同 學(xué) 、 朋 友給了我 無言的幫 助，在這里 請接受我誠 摯的謝意！ 本 文 成 文 過程中查 閱了大量 的資料和文 獻，感謝所 涉及的作者 們。 。除了平時按月或按次預(yù)扣外 ， 年終還要自行申報納稅 。 【 22】 改革的目標是采用綜合扣除法 ， 在源泉扣繳時 ， 各項所得應(yīng)依其性質(zhì)分別進行必要費用扣除 ， 可采取標準扣除和分項扣除相結(jié)合的方法 。 [20]從國際慣例看 ， 實行分稅制的國家都把個人所得稅列為中央稅或中央地方共享稅 ， 由中央政府負責(zé)征收 。 具體設(shè)想是 ： 對個人的各項所得 ， 先以預(yù)繳稅款的方式征收分類所得稅 ， 在納稅年度終了后再綜合其全年所得實行匯算清繳 ， 多退少補 ， 對應(yīng)稅所得超過一定數(shù)量以上的部分 ， 則按超額累進稅率計征 。 在借鑒國際上多種做法的基礎(chǔ)上對其進行改進 ， 再加以規(guī)范化和標準化 ，主要包括 ： 適時采用綜合課稅模式 從個人所得稅征管模式演變過程來看 ， 發(fā)達國家大體經(jīng)歷了由分類課征到綜合課征兩個階段 。 一般來說，當(dāng)應(yīng)納稅所得額較少時，工資薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報酬所得所適用的稅率低，可以考慮通過簽訂勞動合同將勞務(wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得，這樣可以繳納較少的個人所得稅；當(dāng)應(yīng)納稅所得額較高時，以勞務(wù)報酬的形式比工資薪金的形式繳納的稅額少 。 因此，企業(yè)在發(fā)放年終獎金時應(yīng)根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整年終獎金的額度以及合理制定年終獎金的支付時點和數(shù)額 。 則 C 先生的年終獎金應(yīng)納個人所得稅額 =18 000 3%＝ 540（元） 稅后凈收入 ＝ 18000－ 540＝ 17460（元） （ 2） D 先生年終獎金稅后凈收入情況： D先生月均獎金 1510（ 18120247。 12月底，C先生取得年終獎金 18000元， D先生取得年終獎金 18120元 。 對于納稅人取得全年一次性獎金，可以單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅 。 因此這些行業(yè)的納稅人可以利用這項政策使其稅負合理化，其他行業(yè)納稅人遇到每月工資變化幅度較大的情況時，也可借鑒該項政策的做法 。 個人所得稅法規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或省級人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費 、 基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，免征個人所得稅；按照國家或省級人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費 、 基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除；單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資 12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除 。 請問在新稅法下，納稅人如何籌劃可以少交個稅？ 工資薪金個稅 =（ 8500－ 3500） 20%－ 525=475（元） 納稅籌劃： （ 1） A 先生和公司簽訂合同，房屋以公司名義租賃，房租以公司名義支付，實際由A 先生工資支付 。 減少名義工資 在現(xiàn)實生活中，個人所取得的工資薪金中，有相當(dāng)一 部分是用于與工作相關(guān)的支出，或者有一部分個人支出可以由所在單位支付，如交通費 、 午餐費等 。 IV 第三章 員工薪酬個稅納稅籌劃的方法 影響個人所得稅應(yīng)納稅額的因素有兩個，即應(yīng)納稅所得額和稅率 。 在稅收籌劃開展較為成熟的國家里，一般征管方法較多 、 征管手段較先進 、 處罰力度也較大 。 從實踐情況看，納稅人在進行稅收籌劃過程 (包括稅務(wù)代理服務(wù)機構(gòu)為納稅人實施的稅收籌劃 )中都普遍認為，只要進行稅收籌劃就可以減輕稅收負擔(dān)，增加自身收益，而很少甚至根本不考慮稅收籌劃的風(fēng)險 。 但是 我國的個人所得稅籌劃起步比較晚，相關(guān)研究和運作發(fā)展緩慢，目前還處于發(fā)展時期，主要存在以下幾個問題： 。但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們收入水平的提高，納稅籌劃逐漸被人們所接受，人們開始考慮如何才能獲得最大的收益問題了。 II 第二章 個人所得稅節(jié)稅的現(xiàn)狀分析 個人所得稅節(jié)稅的現(xiàn)狀 個人所得稅 應(yīng)為每個納稅人所熟知，其中涉及工薪階層個人應(yīng)稅所得項目就是 “工資薪金所得 ”，勞務(wù)報酬所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和利息、股息、紅利所得，對于工薪階層而言，個人所得稅與每個人如影相隨，息息相關(guān)，是一個較大的納稅開支項目。 但是 ， 發(fā)放的交通補貼要計入薪酬收入一并納稅 ， 而享受免費交通的福利待遇個人無需納稅 。 其次 ， 員工個稅負擔(dān)的輕重涉及員工的稅后實際到手的收入水準 ， 當(dāng)然也就涉及員工對其收入水準的滿意度 。 關(guān)鍵詞 :個人所得稅 ,稅收籌劃 ,個稅改革