員工離職傾向問題研究___以餐飲業(yè)為例畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 ........................................... 1 (二 )研究目的 .......................................................................................................................... 1 (三 )研究思路及不足 .............................................................................................................. 1 二、離職傾向概論 ............................................................ 2 (一 )離職 .................................................................................................................................. 2 (二 )離職兩種類型 .................................................................................................................. 2 ................................................................................................................... 2 愿性離職 ............................................................................................................... 2 (三 )離職傾向定義 .................................................................................................................. 2 三、國內(nèi)外對離職傾向的研究動態(tài) .............................................. 3 (一 )國外學(xué)者對員工離職傾向因素的研究 .......................................................................... 3 1. March 和 Simon 模型 .................................................................................................. 3 2． Price 模型 .................................................................................................................. 4 (二 )國內(nèi)學(xué)者對員工離職傾向因素的研究 .......................................................................... 5 ....................................................................................................... 5 ............................................................................................... 6 四、案例調(diào)查研究 ............................................................ 6 (一 )訪談及記錄 ...................................................................................................................... 6 (二 )影響餐飲業(yè)員工離職傾向的因素分析 .......................................................................... 7 不佳 ............................................................................................................... 7 、缺乏休息時間 ................................................................................... 7 ................................................................................................................... 8 ................................................................................................... 7 (三 )餐飲業(yè)離職模型 .............................................................................................................. 8 (四 )餐飲業(yè)員工離職傾向的管理對策 .................................................................................. 9 機制 ................................................................................................... 9 作息時間 ............................................................................................... 9 機制 ................................................................................................... 9 ....................................................................... 9 五、離職傾向的管理 ......................................................... 10 (一 )控制招聘環(huán)節(jié)的人員選拔 .............................................................................................10 (二 )合理利用員工試用期 .......
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鄂ICP備17016276號-1