6收入分配制度改革-全文預(yù)覽
【正文】 事業(yè)單位工作人員高定二級(jí)薪級(jí)工資。學(xué)徒期為六個(gè)月，熟練期為六個(gè)月，學(xué)徒期、熟練期的執(zhí)行期限不得縮短或抵扣。 （十六）從企業(yè)單位調(diào)入和復(fù)員退伍安置到事業(yè)單位的技術(shù)工人，現(xiàn)執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的，其初級(jí)工的任職年限，按事業(yè)單位同學(xué)歷、同崗位、同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間起計(jì)算。 （十二）事業(yè)單位中兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。 （九）按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定內(nèi)調(diào)的干部，如現(xiàn)任職務(wù)低于內(nèi)調(diào)時(shí)職務(wù)的（不含內(nèi)調(diào)后受處分低任職務(wù)的），按其內(nèi)調(diào)時(shí)原單位所任職務(wù)套改工資，任職年限按內(nèi)調(diào)時(shí)職務(wù)的任命（聘任）時(shí)間起算。 ，按現(xiàn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資?，F(xiàn)任職務(wù)為正縣（處）級(jí)的，將原聘任為教授級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，與任正縣（處）級(jí)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算任職年限。例如：某副處級(jí)干部，曾在1990年12月至1993年10月任過(guò)副處級(jí)職務(wù)2年零11個(gè)月，因降職等原因不再擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)，后又于1998年12月任副處長(zhǎng)至今，從1998年12月向前推算，任副處級(jí)職務(wù)的起算時(shí)間為1996年1月，按當(dāng)年起算，任職年限為2019年。 （一）工作人員現(xiàn)任職務(wù)（崗位）低于原任職務(wù)（崗位）的，其原任較高職務(wù)（崗位）的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)（崗位）的任職年限。 二、套改工資的職務(wù)及任職年限 套改工資的現(xiàn)任職務(wù)（崗位），以2019年6月30日本人所任（聘）的職務(wù)（崗位）為準(zhǔn)。 、夜大、函大、職大和自學(xué)考試的畢業(yè)生，其學(xué)習(xí)年限，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生按兩年計(jì)算，大學(xué)本科畢業(yè)生按四年計(jì)算，如實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于上述年限的，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算。 ，其中，已取得大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)后，再進(jìn)入高一學(xué)歷層次學(xué)習(xí)未畢業(yè)的結(jié)業(yè)生，按原已取得的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)歷及規(guī)定的學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限。由組織抽調(diào)提前參加工作或在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)征入伍，按規(guī)定取得了畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，應(yīng)將抽調(diào)或入伍前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。例如，某工作人員，于1968年7月參加工作，該同志工作后，因其他原因，按規(guī)定應(yīng)扣除不計(jì)算工作年限的間斷時(shí)間3年零8個(gè)月，從1968年7月向后推算，其計(jì)算工作年限的起算時(shí)間為1972年3月，按當(dāng)年起算，工作年限為35年。從本人參加工作當(dāng)年起計(jì)算（只適用這次工資制度改革）。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)及以上畢業(yè)生在大專(zhuān)及以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。 堅(jiān)持積極而為、量力而行。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。 五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。收入分配制度改革 一、充分認(rèn)識(shí)深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性。 四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制。 完善深化收入分配制度改革若干意見(jiàn) 2019年政府工作報(bào)告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要基石。 堅(jiān)持注重效率、維護(hù)公平。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對(duì)收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入。
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