【正文】 法律和法規(guī)要求； 識別其活動、產(chǎn)品或服務中的環(huán)境因素，以便判定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響 和 責任的環(huán)境因素； 對照相關的內(nèi)部準則、外部標準、法規(guī)、實施規(guī)范和一系列原則及指南，進行環(huán)境績 效評價； 現(xiàn)行的環(huán)境管理慣例和程序； 認定與采購和簽約活動有關的現(xiàn)行方針和程序； 對以往的違章事件進行調(diào)查所取得的反饋信息； 取得競爭優(yōu)勢的機會； 相關方的觀點； 企業(yè) ()大量管理資料下載 組織的其他體系中有利或不利于環(huán)境績效的職能或活動。此 后，隨著環(huán)境管理體系的成熟，對環(huán)境的考慮便可納放所有 企業(yè) ()大量管理資料下載 的經(jīng)營決策。組織的每一個成員都應承擔環(huán)境改 進的職責。 原則 3：實施 為了有效地實施，一個組織應提供為實現(xiàn)其環(huán)境方針、目標和指標所需的能力和保障機 制。 注：污染預防的潛在利益包括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。 相關方（ interested party） 關注組織的環(huán)境或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。 環(huán)境目標（ environmental objective） 一個組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可行應予以量化。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 注：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 本標準中的指南適用于任何對建立、實施和（或）改進一個環(huán)境管理體系感興趣的組織， 無論其規(guī)模、類型或成熟程度如何。 應確定實施環(huán)境管理體系所能獲和的 經(jīng)濟利益，以便向相關方，尤其是股東證明良好的 環(huán)境管理對于組織的重要價值。 環(huán)境管理體系的效益 組織應實施一個有效的環(huán)境管理體系， 以幫助保障人類健康與環(huán)境不受其產(chǎn) 品、活動或 服務所帶來的潛在影響的危害，并為維護和改善環(huán)境質(zhì)量提供幫助。 對本標準的選用程度取決于如下因素： 組織的方針； 組織的成熟程度：是否已具備能為引進系統(tǒng)化環(huán)境管理提供便利的系統(tǒng)化管理； 企業(yè) ()大量管理資料下載 組織的市場地位、聲譽和外部聯(lián)系等因素所帶來的優(yōu)勢與劣勢； 組織的規(guī)模。 使用本標準或其中一部分，指導組織建立和（或）改進其環(huán)境管理體系。 企業(yè) ()大量管理資料下載 對照組織的環(huán)境方針、目標和指標，評價環(huán)境績效，并尋求適宜的改進。 明確職責，使管理者和員工對環(huán)境保護做出承諾。實施環(huán)境方針、目標和指標所需的組織機構(gòu)、職責、慣例、程序、 過程和資源應與其他領域（如運行、財政、質(zhì)量、職業(yè)安全衛(wèi)生）中的現(xiàn)行工作相協(xié)調(diào)。同時還向組織提供了關于如何有效 地建立、改進或保持環(huán)境管理體系的建議。 應當注意， 只有 ISO14001 包含那些以認證 /注冊或自我聲明為目的，可予以客觀審核的 要求。一個組織的環(huán)境績效對于其內(nèi)部和外部相關方 都越來越重要。 對方針、目標與程序的評審，應由制定它們的相應管理層承擔。 企業(yè) ()大量管理資料下載 審核工 作可由組織內(nèi)部人員或組織聘請的外部人員承擔，無論哪種情況，從事審核的人員都應做到公正，客觀。 企業(yè) ()大量管理資料下載 記錄 用來標識、保持與處置記錄的程序，應將重點放在那些為實施與運行環(huán)境管理體系所需的和關于環(huán)境目標 和指標實現(xiàn)程度的記錄上。 檢查與糾正措施 監(jiān)測和測量 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 文件控制 旨在確保組織對文件的建立與保持能夠充分適應實施環(huán)境管理體系的需要。同時，還應能指示出獲取關于環(huán)境管理體系中具體運行部分的更詳細信息的途徑。該程序可包括與相關方的對話和對他們所關注的問題的考慮。 培訓、意識和能力 組織應建立并保持一套確定培訓需求的程序。對于大型或復雜的組織，可以有不止一個管理者代表。 1. 實施與運行 組織結(jié)構(gòu)和職責 環(huán)境管理體系的成功實施需要組織內(nèi)全體員工的承諾。方案中應包括對新活動的環(huán)境評審。 正文中提及對組織的財務要求，不意味著組織必須采取環(huán)境成本核算。 法律與其他要求 企業(yè) ()大量管理資料下載 組織應遵守的其他要求示例： a. 行業(yè)規(guī)范； b. 與有關機構(gòu)的協(xié)定； c. 非法規(guī)性指南。 對產(chǎn)品環(huán)境因素的控制和影響，因組織所面臨的市場情況不同而有很大的差異。 這一過程中應考慮到正常運行條件，關閉與啟動時的條件，以及可合理預見的情況或緊急狀態(tài)所伴隨的潛在的重大環(huán)境影響。 評審范圍應覆蓋下列四個關鍵方面： a. 法律、法規(guī)要求； b. 重要環(huán)境因素的確定； c. 對所有現(xiàn)行環(huán)境管理活動與程序的審查； d. 對來自以往事件調(diào)查的反饋意見的評價。組織還可以把他們所關心的環(huán)境因素的實際控制程度也納入考慮范圍。 4. 注：最高管理者可以是對組織負有執(zhí)行職責的個人或集體。應當對方針進行定期評審與修訂，以反映不斷變化的條件和信息。 2. 環(huán)境方針是實施與改進組織的環(huán)境管理體系的推動力，具有保持和潛在改進環(huán)境表現(xiàn)（行為）的作用。 把環(huán)境事務納入整個管理體系，將有助于環(huán)境管理體系的有效實施，同時有助于提高效能，明確責任。環(huán)境管理體系的建立與運行，本身并不必然地導致立即降低有害環(huán)境影響的結(jié)果。 “規(guī)范 ”立足于這樣一個基本概念，即組織將定期評審與評價其環(huán)境管理體系，以尋求對它進行改進的可能性并予以實施。 管理評審應根據(jù)環(huán)境管理體系審 核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進的承諾，指出對方針、目標以及環(huán)境管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。為全面起見，審核程序中應包括審核的范圍、頻次和方法，以及實施審核和報告結(jié)果的職責與要求。 組織應保存記錄，在對其體系及自身適宜時，用來證明符合本標準的要求。這些記錄中還應包括培訓記錄和審核與評審結(jié)果。 2. 不符合，糾正與預防措施 組織應建立并保持一套程序，用來規(guī)定有關的職責和權(quán)限，對不符合進行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預防措施并予完成。 企業(yè) ()大量管理資料下載 1. 檢查和糾正措施 1. 監(jiān)測和測量 組織應建立并保持一套以文件支持的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行與活動的關鍵特性進行例行監(jiān)側(cè)和測量。程序的建立應符合下述要求： a. 對于缺乏程序指導可能導致偏離環(huán)境方針和目標與指標的運行，應建立并保持一套以文件支持的程序； b. 在程序中對運行標準予以規(guī)定； c. 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務中可標識 的重要環(huán)境因素，應建立并保持一套管理程序，并將有關的程序與要求通報供方和承包方。 所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。 1. 信息交流 組織應建立并保持一套程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a. 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； b. 與外部相關方聯(lián)絡的接收、文件形成和答復。 1. 培訓、意識與能力 組織應確定培訓的需求。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應。環(huán)境目標和指標應形成文件。組織應確保在建立環(huán)境目標時，對與這些重大影響有關的因素加以考慮。 4. 環(huán)境管理體系要求 1. 總要求 組織應建立并保持環(huán)境管理體系。 12. 組織 anization 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)或社團，或是上述單位的部分或結(jié)合體，無論其是否法人團體、公營或私 營。 8. 環(huán)境表現(xiàn)（行為） environmental performance 企業(yè) ()大量管理資料下載 組織基于其環(huán)境方針、目標和指標，對它的環(huán)境因素進行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 4. 環(huán)境影響 environmental impact 全部或部分地由組織的活動、產(chǎn)品或服務給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。 2. 環(huán)境 environment 組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。 注 :為使用方便起見， “規(guī)范 ”部分和附錄 A 中的條目采用了互相對應的序號，例如， 和 的內(nèi)容都是關于環(huán)境目標和指標的敘述 , 和 的內(nèi)容都是關于環(huán)境管理體系審核等。 本標準中所有的要求都適用于任何一個環(huán)境管理體系。 企業(yè) ()大量管理資料下載 中華人民共和國國家標準 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南 (ISO14001) Environmental management systems — Specification with guidance for use 1. 范圍 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律要求和重大環(huán)境影響信息，制定環(huán)境方針與目標。但應當看到，管理體系各要素的應用會因不同目的和不同相關方而異。為了實現(xiàn)環(huán)境目標，環(huán)境管理體系應能促進組織在經(jīng)濟條件許可的情況下，根據(jù)需要考慮采用最佳可行技術。需要得到對環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導的組織，可參閱 GB/T24004— 1996（環(huán)境管理體系原則、體系和支持技術通用指南）。環(huán)境管理包容了全方位的內(nèi)涵，其中有些還具有戰(zhàn)略性與競爭性含義。這樣一個體系可供組織據(jù)以建立一套程序 ，用來企業(yè) ()大量管理資料下載 設立環(huán)境方針和目標，實現(xiàn)對它們的符合，并向外界進行展示這種符合性；同時這一體系還可用來評定程序的有效性。如同其他國際標準一樣，這些標準不是用來制造非關稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變一個組織的法律責任。 許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境 “評審 ”或 “審核 ”，以評定自身的環(huán)境表現(xiàn)（行為）。這是由于有關的立法更趨嚴格，促進環(huán)境保護的經(jīng)濟政策和其他措施都在陸續(xù)出臺，相關方對環(huán)境問題包括可持續(xù)發(fā)展的關注也在普遍增長。 國際環(huán)境管理標準旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，它們可與其他管理要求相結(jié)合，幫助組織實現(xiàn)環(huán)境目標與經(jīng)濟目標。體系的成功實施有賴于各個層次與職能，特別是最高管理者的承諾。 本規(guī)范提出了對組織的環(huán)境管理體系進行認證 /注冊和（或）自我聲明的要求，它和用來為組織實施或改進環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認證性指南有重要差別。 本標準僅包含那些用于認證、注冊和（或）自我聲明目的，可以進行客觀審核的要求。然而，采用本標準本身，并不能保證取得最優(yōu)化環(huán)境結(jié)果。 本標準與 GB/T 19000 系列質(zhì)量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取一個與 GB/T 19000 系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求。 本標準適用于任何有下列愿望的組織： a）實施、保持并改進環(huán)境管理體系； b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c）向外界展示符合性； d）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認證 /注冊； 企業(yè) ()大量管理資料下載 e）對符合本標準的情況進行自我鑒定和自我聲明。 對于本標準的任何應用，都應明確界定其范圍。 注 :該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 注 :重要環(huán)境因素 是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 7. 環(huán)境目標 environmental objective 組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可行應予以量化。 11. 相關方 interested party 關注組織的環(huán)境表現(xiàn)（行為）或受其環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響的個人或團體。 注 :污染預防的潛在利益包括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。 1. 規(guī)劃（策劃） 1. 環(huán)境因素 組織應建立并保持一個或多個程序，用來確定其活動、產(chǎn)品或服務中它能夠控制，或可望對企業(yè) ()大量管理資料下載 其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。 3. 目標和指標 組織應針對其內(nèi)部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。 企業(yè) ()大量管理資料下載 4. 環(huán)境管理方案 組織應制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境 管理方案，其中應包括： a. 規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責 , b. 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 組織的最高管理者應指定專門的管 理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： a. 確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求； b. 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審 ,并為環(huán)境管理體系的改