【正文】 僅限于公司外地員工、本地 無適當住所或交通不便 的員工、經(jīng)常性在公司加班的員工 。 倡導節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑 、亂倒 飯菜渣。 員工早上時間： 7： 40 之前 員工午餐的用餐時間： 11： 20— 12： 25； 員工晚餐的用餐時間： 16： 30 以后 員工餐廚師應做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。 1員工的各種車輛應按指定的位置停放，一律不得進入車間。 員工進入公司生產(chǎn)區(qū)域僅限上班時間內(nèi)，節(jié)假日或下班后禁止進入生產(chǎn)區(qū)域。無出門手續(xù)的，保安不得放行。因故未穿廠服和佩戴廠證時 ，保安需查明身份并登記后才準進入。 1臨時工作證、工作牌不得借于他人使用。 1新聘員工在行政部辦好入職手續(xù)后，發(fā)給臨時工作證。 廠服免費發(fā)放。 懷孕 6 個月以上的員工，經(jīng)行政部批準后可自由著裝。 第 九 章 廠服及廠證 公司所有員工進入廠區(qū)上班必須穿著公司的工作服（簡稱廠服） 。 3）行政部每周將公出單整理匯總，交由副總審核簽字后，確認工時。 6）加班申請單由行政部整理，確認工時。年滿 16 周歲未滿 18 歲的未成年工，最遲加班不得超過 21： 00。屬于生產(chǎn)車間加班的，生產(chǎn)管理人員（含倉管、統(tǒng)計、車間主任）品質(zhì)管理人員（質(zhì)檢員）需跟班時，必須與車間員工加班時間同步，無正當理由不得拒絕加班，違者視為不服從指揮，將按公司獎懲制度相應條款予以處罰。 ③每月 8 日前，行政部統(tǒng)計匯總上月《 請假條》并備案，在《員工月度考勤統(tǒng)計表》內(nèi)要體現(xiàn)員工請假天數(shù)與曠工天數(shù)。 2）、請假審批： 員工崗位 請假天數(shù)（ A） 建議 審核 批準 生產(chǎn)車間員工 A≤ 3 天 車間組長 車間主任 3 天＜ A≤ 20 天 車間組長 車間主任 部門經(jīng)理 部門職員 A≤ 3 天 部門經(jīng)理 3 天＜ A≤ 20 天 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 車間主任 主 管 A≤ 3 天 部門經(jīng)理 3 天＜ A≤ 20 天 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 A≤ 3 天 副總經(jīng)理 3 天＜ A≤ 20 天 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 普通員工 A＞ 20 天 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 組長以上人員 A＞ 20 天 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 說明：生產(chǎn)車間員工是指一線生產(chǎn)車間的普通員工， 主管是指一線生產(chǎn)車間的車間組長、品管、統(tǒng)計、人員，部門職員是指各部門辦公室的人員。如無法書面續(xù)假的，必須進行口頭續(xù)假，并在休假上班后 2 天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)，逾期一律不批，沒有補辦手續(xù)的一律按曠工計入月終考勤。 ②員工因私事須請假時，審批人視工作安排情況可給予請假。 3） 、 門衛(wèi)人員無公休，如遇變動以行政部臨時通知為準。②車間主任及以上職位人員違反 時，處罰金額增加一倍。 1）按以下作息時間工作： 夏季： 上午： 07： 30 ~ 11： 30 下午： 13： 00 ~ 17： 00 下午上班打卡時間為 12： 40~13： 00 加班： 17： 30 ~ 21： 00 冬季： 上午： 07： 50 ~ 11： 20 下午： 12： 30 ~ 16： 30 下午上班打卡時間為 12： 10~12： 30 加班： 17： 10 ~ 20： 40 2）、保安人員每日上下班時間為： 日班： 06： 00— 18： 00 夜班： 18： 00— （第二日） 06： 00 遲到、早退的規(guī)定 1）遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)不予處罰，但當月遲到、早退累計在三次以上的，每次（第四次起）另扣當月工資 10 元，每增加一次加扣 5 元，依次類推。 4）若因停電或考勤機出現(xiàn)故障不能打卡的，應立即向執(zhí)勤保安 告知，由保安監(jiān)督進行考勤登記。 考勤規(guī)定 1）、員工白天上下班考勤以 四次刷卡為準，保安考勤以上下班兩次刷卡為準，晚上加班考勤以兩次刷卡為準。 發(fā)薪日期 1） 公司按月以現(xiàn)金方式計發(fā)工資，付薪日期為每月 15~20 日，新進員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪 (按天計算 )； 2） 若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在發(fā)薪日之前的工作日支付 ； 薪資調(diào)整 有以下任一情況，員工的薪資會作相應的調(diào)整： 1） 公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動； 2） 經(jīng)過考核，你的工作能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達到公司的要求； 3） 你職務發(fā)生變動； 4） 公司總經(jīng)理直接決定。自動離職和擅自離職的財務一般不予結算工資，情況特殊的經(jīng)公司領導同意后方可結算，但應扣除 200~500 元罰款。如有違反，仍按照公司相關制度處理；若蓄意從事破壞活動，將視情節(jié)和后果，報送公安機關處理。提前申請時間及審批權限如下表： 2）公司有權隨時與有以下情形之一的員工解除勞動關系，而不給予經(jīng)濟補償： ； ； ，弄虛作假； 公司財產(chǎn)； ，影響本職工作或拒不改正。 調(diào)級調(diào)薪 1）工作表現(xiàn)突出，績效考核優(yōu)秀的員工，由所在部門提出晉級，薪資按晉級后標準執(zhí)行。 2）公司有權對所有員工在公司范圍內(nèi)進行崗位調(diào)換，換崗時工資也將做相應調(diào)整。 1新員工試用期考核通過，經(jīng)部門領導確認呈交行政部審核、相關領導批準，后由行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知財務部執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。 1試用員工有權辭職，但應提前 3 天提出書面申請，經(jīng)用人部門領導簽字后交行政部。 新員工到崗后，行政部應組織進行入職培訓，發(fā)放員工手冊、 辦理指紋考勤 、辦理有關保險，為住宿員工辦理登記手續(xù)，安排房間號和床號。 擬聘用的員工在接到錄用通知后，應在規(guī)定的時間內(nèi) 到 行政部辦理入職手續(xù)，并提供相關材料： 身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執(zhí) 業(yè)資格證）及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照三張 。公司絕不扣押身份證 和學歷證等資格證書，絕不收取新員工的押金。 員工認定本部門領導有玩忽職守或以權謀私等不良行為時刻越級投訴。 本手冊屬公司內(nèi)部文件，不可遺失及帶出公司，離職時 必須 繳回。 本手冊是公司 制度的一部分，本手冊未提及或指出的內(nèi)容，以公司的規(guī)章制度為準。 第一章 總 則 本手冊根據(jù)浙江 東瑞機械工業(yè) 有限公司（以下簡稱公司）章程和公司人事、行政、財務等規(guī)章制度指定，載明了員工在職期間的行為規(guī)范，規(guī)定了員工在公司可享受的權利、工資、福利待遇，以及應承擔的責任和義務等資料。我們也 歡迎您積極參與公司管理并提出合理意見。 本手冊的解釋權屬于公司行政部。 公司的行政管理原則是“下級服從上級，有令必行”。 所有員工必須項公司提供真實詳細的個人資料，資料由行政部 妥善保管，概不退還。 各部門必須確定崗位人員編制，各部門用人應控制在編制之內(nèi)，超編需總經(jīng)理（董事長）批準。逾期拒不簽訂的，立即終止勞動關系。老員工返回公司工作的，試用期可酌情減免。 1試用期期間表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著、模范遵守公司規(guī)章制度、 有具體事跡者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 第 六 章 人事異動 調(diào)崗 1）因工作需要，在部門與部門之間臨時借調(diào)人員（一般不 得超過 1 個月），借用部門必須與借出部門領導進行協(xié)調(diào)、確認，然后到行政部備案。 4）員工崗位調(diào)動后的工資參照新崗位工資標準執(zhí)行。 員工離職 1）員工要求辭職，必須提前提出書面辭職申請（行政部領?。崔o職審批權限呈部門及行政部和公司相關領導審批。②員工提出辭職申請但尚未正式離職前，仍為公司員工，必須履行崗位職責，服從工作安排，遵守公司的各項規(guī)章制度。 5）員工不辦理請假手續(xù)或請假未批準就私自離開崗位 3 天或 3 天以上的均視為自動離職。 第 七 章 薪酬福利 薪酬原則 公司 秉持“薪酬乃員工價值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。 第 八 章 考勤與休假 考勤方法 公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常 考 勤情況進行管理 ——指紋 考勤 。一個月內(nèi)補卡不得超過三次，對第四次以上漏卡，只許將漏卡的時段按請假處理，須補簽請假單，無請假單者按曠工處理。 作息時間 公司實行 夏季 8 小時，秋冬季 小時工作制，如因生產(chǎn)工作需要加班，一般情況下不超過 小時。 遲到 /早退時間（ T） 5 分鐘＜ T≤ 10 分鐘 10 分鐘＜ T≤ 30 分鐘 30 分鐘＜ T≤ 60 分鐘 對 象 行政、一線 管理人員 一線生產(chǎn)員工 行政、一線 管理人員 一線生產(chǎn)員工 行政、一線 管理人員 一線生產(chǎn)員工 處罰金額 說明：①一線生產(chǎn)員工是指一線生產(chǎn)車間的普通員工，一線管理人員是指一線生產(chǎn)車間的品管、統(tǒng)計人員，行政人員則包括辦公室 的行政部、技術開發(fā)部、財務部、計劃物流部、銷售部人員和車間組長級以上人員。按國家有關規(guī)定結合企業(yè)實際情況執(zhí)行休假。 請假規(guī)定 1）、請假程序： ①員工請任何假都必須填寫《請假條》，并按請假審批表的程序事先進行審核批準。 ④請假到期，如需延長假期的，員工必須提前向?qū)徟诉M行續(xù)假，否則逾期 天數(shù)視為曠工。 ⑥曠工時間的小計算單位為半天，不足 個工作日的按半天計算。其他人員的請假管理，《請假條》由相關人員審批簽字后，作為出門憑證交由保安室保存，執(zhí)勤保安必須在 每 天上午 9:00之前 ，將 頭天收集的 《 請 假 條 》交至 行政部。 加班規(guī)定 1）因工作任務需要安排加班的，統(tǒng)一要提前填寫加班申請，標明加班時間、部門、事由、人員名單，經(jīng)相關領導簽 字確認后交行政部留存。 3）原則上不安排加班到 21:00 后，如確實需要 21： 00 后加班，則需要相關 分管副總經(jīng)理