標(biāo)準(zhǔn)版勞動用工合同模板3篇簡潔-全文預(yù)覽
【正文】 據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在 (地點(diǎn) )到 部門擔(dān)任 工作。 其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。 隱瞞病史或工作經(jīng)歷的 。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為 乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的 。 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 乙方因第 條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方。 乙方不履行聘用合同的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用合同期滿前 45 日，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 其他補(bǔ)貼 第五條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第四條 勞動報酬與福利 勞動報酬 乙方基本工資為 元人民幣 /月。 制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。 按公司制定年度、季度、月度安排生產(chǎn)。 崗位職務(wù)名稱： 直接上級：董事長 第二條 權(quán)利與職責(zé) 生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)利 人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶 (以下簡稱個體工商戶 ),均應(yīng)通過簽訂與勞動者建立勞動關(guān)系，那么簽訂勞動合同需要注意什么呢 ?以下是小編為大家整理的勞動合同，感謝您的閱讀。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 建立生產(chǎn)崗位，并要帶頭遵守。 制定安全事故應(yīng)急方案。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他 (如與生產(chǎn)安全相關(guān)的 )保險。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七條 其他事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，
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