標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)用工合同模板3篇簡(jiǎn)潔-在線瀏覽
2025-09-18 12:56本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。 有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書面形式通知受聘人 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 甲方未按照聘用合同約定支付報(bào)酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 甲方單位名稱以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)變化，不影響合同的執(zhí)行。 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方要求解除聘用合同的卻未按第 條書面通知甲方而擅自的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。 第七條 其他事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期，試用期為 個(gè)月。 個(gè)人、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的 。 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過 5 天或者遲到早退超過 4 次 患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的 。 不能按照崗位職責(zé) (職位描述 )完成相應(yīng)的工作要求的 。 有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的 。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲方無(wú)須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 二、工資及福利待遇 乙方基本工資 依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為 元，試用期工資為 元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方 工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。 四、乙方基本權(quán)利和義務(wù) 遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。 五、甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? (1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如： (2)嚴(yán)重失職，營(yíng)
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