3規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調研與思考-全文預覽
【正文】 必須尊重民意 ” ， 不合意的就強調“ 不能簡單以票取人 ” ， **推薦結果運用的權威性不足。少數領導干部在干部任用中摻雜個人意志，通過 “ 走程序 ” 的形式實現 個人目的，造成 “ 程序上看似中規(guī)中矩，實質上體現個人意志 ” 的現象。實際上是先提名后 **，即先提出建議人選，再去征求意見，缺乏強有力的制度約束和可供操作的行為規(guī)范。也就是先 **后提名。對某一崗位應該選用什么人，不該選用什么人，沒有限制性規(guī)定，具體操作時不好把握。**推薦的結果作為干部初始提名的重要依據。帶著這一問題，我們通過深入調查研究和工作實踐，對部分前沿問題進行了粗淺的思考和探索。 第 1 頁 共 6 頁 規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調研與思考 干部選拔任用初始提名是干部選拔任用工作的第一道關口，也是提高選人用人質量的關鍵。如何從理性上擴大干部任用初始提名 **，將提名決策權前移?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定：確定考察對象時，應把 **推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。例如，評價一個干部究竟要有多少群眾認 同，才算得上群眾公認；得票數是否真實地反映了干部的群眾認可程度和實際能力等。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定：選拔任用黨政領導干部，必須經過 **推薦提出考察對象。即使同一個地方不同的領導之間、同一個領導對不同的職位，甚至同一個領導在不同時期對有關職位的啟動方式也會有所不同。對于推薦造成的失察失誤責任也很難追究。沒有建立比較完善的 **推薦反饋機制，群眾只參與了測評、推薦過程，而不知道推薦結果，對 **測評和**推薦結果缺欠認真的研究分析。就傳統做法而言，領導職位出現空缺后，組織上考慮進行配
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