3國(guó)防研究所企業(yè)制度分析-全文預(yù)覽
【正文】 制度的現(xiàn)象，就要堅(jiān)決處理，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。首先，制度的制訂者要深入調(diào)研，認(rèn)真征求相關(guān)部門的意見(jiàn)，切忌照抄照搬，要避免制 度間的內(nèi)在沖突，使制度具有可操作性和可考核性。針對(duì)制度發(fā)布的良莠不齊，只能用嚴(yán)格的審批制度去約束。某電子研究所是成立 40 余年的老國(guó)有企業(yè)，企業(yè)制度制定工作缺乏科學(xué)、規(guī)范 、合理、全面的方法，轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)的呆板體制，建立 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 現(xiàn)代的企業(yè)制度是急需解決的問(wèn)題。制度的執(zhí)行力出了問(wèn)題，最重要是企業(yè)文化建設(shè)不到位所導(dǎo)致的。在這個(gè)較大的組織體系中，企業(yè)制度建設(shè)就顯得非常重要，但是現(xiàn)階段也存在一些問(wèn)題：研究所現(xiàn)階段由于對(duì)機(jī)關(guān)的業(yè)績(jī)無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，針對(duì)機(jī)關(guān)特色，制定了一套 kpi 體系，機(jī)關(guān)部門有一個(gè)重要的指標(biāo)就是根據(jù)制定文件的數(shù)量、字?jǐn)?shù)等來(lái)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分，這樣的評(píng)價(jià)體系直接造成機(jī)關(guān)為了
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