3國防研究所企業(yè)制度分析-文庫吧
2025-08-12 18:41 本頁面
【正文】 化建設不到位所導致的。企業(yè)的各職能部門對文化建設認識不足，導致各職能部門的制度建設沒能和企業(yè)愿景保持一致，甚至相悖，這樣的制度無疑無法貫徹實施企業(yè)的最終目標。并且，企業(yè)的執(zhí)行力不足，主要和職能部門對企業(yè)文化的理解有關。由于個人差異，每個人對企業(yè)文化的理解可能也會有所區(qū)別，如果在沒有理解透徹的情況下進行制度建設，可能會背道而馳。某電子研究所是成立 40 余年的老國有企業(yè)，企業(yè)制度制定工作缺乏科學、規(guī)范 、合理、全面的方法，轉換國有企業(yè)的呆板體制，建立 第 2 頁 共 4 頁 現代的企業(yè)制度是急需解決的問題?，F代企業(yè)制度是指以市場經濟為基礎，以完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業(yè)制度，其主要內容包括：企業(yè)法人制度、企業(yè)自負盈
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