3關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報告-全文預覽
【正文】 、創(chuàng)新、業(yè)務等方面的培訓。從而為大學生搭建創(chuàng)業(yè)、就業(yè)平臺，為企業(yè)儲備、選派科技實用、急需人才 ，為我市培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)人才。工作站每年吸納我市行業(yè)需要的 50～ 100 名大學本科畢業(yè)生。一方面詳細了解全市企業(yè)人才需求狀況，提出用人措施，制定人員配比方案，加強人才培養(yǎng)。三是沒有形成完善的科技人才培訓體系。但是，我市科技人才工作仍然滯后于經(jīng)濟的發(fā)展，主要表現(xiàn)為：一是科技人才總量不足。四是加快各類創(chuàng)新平臺建設。對新取得的專利、高新技術(shù)產(chǎn)品、重大科技成果的個人給予一定的資助和獎勵。 我市不斷優(yōu)化用人制度，形成了科學的科技人才管理機制。二是聘請外地專家教授來我市進行授課。三是建立、完善科技人才引進和利益分配機制。我市先后制定、出臺了《關(guān)于促進工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的若干意見》、《 XX 縣區(qū)科學技術(shù)進步獎 第 2 頁 共 6 頁 勵辦法》、《 XX 縣區(qū)關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見》等一系列政策措施?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 我市堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略，建立良好的科技人才激勵機制、培訓機制、管理機制和創(chuàng)新機制，科技人才比例進一步優(yōu)化。委員們視察了天馬泵閥集團、鑫國儀表有限公司、昭田磁電科技有限公司等企業(yè)科技人才培養(yǎng)和使用情況，聽取了市科技局關(guān)于企業(yè)科技人才工作的情況
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