【正文】 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 上班后 ， 職工每天工作近 11個(gè)小時(shí) ， 直到 10月份工程主體結(jié)構(gòu)完工 。 2. 用人單位延長工作時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)：一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 修、保養(yǎng)的。 兩者的區(qū)別在于：加班時(shí)間是特定的，僅僅限于在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作；加點(diǎn)則是隨意的，可以在任何時(shí)間進(jìn)行。 加班與加點(diǎn)都是對標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的超越和變形適用，兩者既有相同之處，又有明顯的區(qū)別?！? ? 甲：“有沒有比天天加班更痛苦的事？” ? 乙答：“天天加班！” ? 甲：“那最痛苦的呢？” ? 乙：“天天白加班”。病假的長 短需根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 (勞部發(fā) [1995]236號 )規(guī)定的期限。 ?婚喪假 關(guān)于婚喪假，原國家勞動總局、財(cái)政部 《 關(guān)于國 營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 》 (1980年 2 月 20日發(fā)布 )規(guī)定： ①職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 (父母、配偶和子女 ) 死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 酌情給予一至三天的婚喪假。 ?難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 ② 已婚職工 ，每四年一次，假期為 20天。 ? 探親假 探親假涵義 是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )?！? ? 問：線材廠的做法是否正確？ (五 )年休假 年休假是指工作滿一定年限的勞動者每年享有保留本職工作并領(lǐng)取工資的連續(xù)休息時(shí)間。 【 案例 4】 錢某是某線材廠的工人，勞動合同期為 3年。 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 1 2 3. 紀(jì)念日，均不放假，但相關(guān)部門可以根據(jù)具體情況組織紀(jì)念慶?；顒印！? 。 工作日之間的休息時(shí)間通常為 1516個(gè)小時(shí)。 ? 間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于 半 小時(shí)。 休息休假立法主要有 :勞動法 ， 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 ， 職工帶薪年休假條例 ；國務(wù)院 《 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 。職工一天可以工作幾小時(shí)，一周可以工作幾天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。主要適用于以下勞動者： ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 (五 )不定時(shí)工作制度 不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工作制度。 （ 4）未成年工： 應(yīng)當(dāng)少于 8小時(shí) 。 如月工作小時(shí)： 8小時(shí) /天 = 根據(jù)勞動部 《 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 》 （勞發(fā)部［ 1997］ 271號），工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： (二 )縮短工作時(shí)間制度 ? 縮短工作時(shí)間制度是指在特殊條件下從事勞動或有特殊情況時(shí)，法律規(guī)定在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下適當(dāng)縮短工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是一項(xiàng)最基本也是最重要的工時(shí)制度，適用范圍廣，法律規(guī)定性強(qiáng)，其他一切工時(shí)制度都是對這一制度的轉(zhuǎn)化和變通適用，都以其為實(shí)行基礎(chǔ)和區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。 ● 女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等。 （三）工作時(shí)間范圍具體包括： ● 生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間。例如，美國最高裁判所將工作結(jié)束后的洗手時(shí)間也視為勞動時(shí)間。 (時(shí)間 )和計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和稱為工作日，一周之內(nèi)工作日的總和稱為工作周。 因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。同年 11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意?！?。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。 1999年 9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事