【摘要】第八章 企業(yè)價(jià)值評估(下) 【主要考點(diǎn)】 、分段法 ?。ㄖ攸c(diǎn)) ,計(jì)算方法(重點(diǎn)) ?。ㄖ攸c(diǎn)) 本章內(nèi)容 第七節(jié) 收益法在企業(yè)價(jià)值評估中的應(yīng)用 第八節(jié) 市場法在企業(yè)價(jià)值評估中的應(yīng)用 第九節(jié) 資產(chǎn)基礎(chǔ)法在企業(yè)價(jià)值評估中的應(yīng)用 第七節(jié) 收益法在企業(yè)價(jià)值評估中的應(yīng)用 一、收益法評估企業(yè)價(jià)值的核心問題
2025-06-27 07:48
【摘要】企業(yè)兼并、重組與價(jià)值評估宋國良金融學(xué)博士對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院電話:13910827812電郵:2/60課程背景:近期發(fā)生的幾大并購事件?案例:雅虎收購大戰(zhàn)?微軟446億要約收購雅虎,每股報(bào)價(jià)高于市價(jià)63%?谷哥背后打氣拒絕要約,股東起訴?美國在線謀求與雅虎合并?
2025-03-09 14:28
【摘要】第三章現(xiàn)值計(jì)算與價(jià)值評估第一節(jié)金融市場與凈現(xiàn)值第二節(jié)資金時(shí)間價(jià)值計(jì)算第三節(jié)債券和股票估價(jià)第四節(jié)資本成本(教材第3、4、5、8章)第一節(jié)金融市場與凈現(xiàn)值一、金融市場(FinancialMarket)金融市場為人們進(jìn)行借貸活動提供了交易場所。假設(shè)時(shí)間被
2025-03-05 16:44
【摘要】企業(yè)價(jià)值評估三種評估方法的運(yùn)用2?長嶺企業(yè)價(jià)值評估案例:?了解一段歷史與相關(guān)政策3一、長嶺評估案例分析案例背景:長嶺集團(tuán)以家用電器和紡織機(jī)電及軍工為主業(yè),曾是中國500家大型企業(yè)集團(tuán)之一。“大樹底下好乘涼”的廣告詞曾和其冰箱等產(chǎn)品一起,傳遍全國。
2025-01-12 20:27
【摘要】崗位價(jià)值評估與薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告?第一部分崗位價(jià)值評估一、崗位價(jià)值評估模型二、崗位價(jià)值評估結(jié)果三、員工能力評價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門崗位價(jià)值評估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分4分5
2025-03-09 14:41
【摘要】崗位價(jià)值評估與薪酬設(shè)計(jì)?第一部分崗位價(jià)值評估一、崗位價(jià)值評估模型二、崗位價(jià)值評估結(jié)果三、員工能力評價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門崗位價(jià)值評估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分4分5分
2025-03-09 14:51
2025-03-09 14:45
【摘要】工作分析與崗位評估工作分析與崗位評估主講人主講人王偉杰王偉杰中國人力資源前沿網(wǎng)中國人力資源前沿網(wǎng)163首席顧問首席顧問上海社會科學(xué)院勞動關(guān)系研究中心上海社會科學(xué)院勞動關(guān)系研究中心主任主任亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會常務(wù)理事常務(wù)理事研究成果w人力資源管理教材w勞動法研究著作工作分析一:方法工
2025-01-14 00:00
【摘要】主講人:王生龍中國資產(chǎn)評估協(xié)會企業(yè)并購?fù)顿Y價(jià)值評估理論與方法內(nèi)容及觀點(diǎn)多源自國務(wù)院國資委《投資價(jià)值評估》(編號:2023-A5-4)課題組研究成果及《投資價(jià)值評估》專著觀點(diǎn)聲明目錄1234投資價(jià)值類型定義及內(nèi)涵理解投資價(jià)值類型應(yīng)用要點(diǎn)投資價(jià)值評估方法選擇與參數(shù)
2025-03-09 14:03
【摘要】崗位價(jià)值評估要素/等級定義與分值標(biāo)準(zhǔn)要素/定義子要素定義級別級別定義分值要素一:影響程度指該崗位的工作結(jié)果給公司帶來的影響程度,包括基本影響和成長促進(jìn)兩方面?;居绊懯杖朐搷徫宦男新氊?zé)作出的決定對公司收入的影響1級無直接的影響2級關(guān)系到某個(gè)地區(qū)的局部收入23級關(guān)系到一個(gè)項(xiàng)
2025-04-09 11:40
【摘要】南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司崗位價(jià)值評估報(bào)告編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良目錄(1)崗位價(jià)值評估過程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價(jià)值評估原始數(shù)據(jù)……………………………………………
2025-07-20 14:28
【摘要】薪酬管理權(quán)限表類別薪酬管理具體事項(xiàng)行政辦公室相關(guān)部門行政辦公室負(fù)責(zé)人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度(包括崗位職級表的調(diào)整與工資等級表的調(diào)整)擬制各部門提出建議審核審核批準(zhǔn)?薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理人員定薪(含試用/轉(zhuǎn)正)、調(diào)薪公司高
2025-03-02 23:08
【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練課程時(shí)間:課程時(shí)間:12小時(shí)小時(shí)賈長松是誰??北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓(xùn)師、咨詢師?多家高校E-MBA班特約講師?全國MINI-MBA教育專業(yè)講師?北京六君橋海淀培訓(xùn)中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃?曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)公司HR、北京金露副總經(jīng)理?1393710
2025-02-26 22:00
【摘要】崗位價(jià)值評估與薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告?第一部分崗位價(jià)值評估一、崗位價(jià)值評估模型二、崗位價(jià)值評估結(jié)果三、員工能力評價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門崗位價(jià)值評估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分
2025-03-08 23:19