某公司人事作業(yè)的規(guī)范培訓管理-全文預覽
【正文】 部門提報 —— 分公司綜合部 —— 總經辦 —— 人力資源部 ———— 薪酬績效部 —— 資源支持中心總監(jiān) —— 常務副總裁 其他 ? 各分公司需加強每月的考勤稽查，稽查內容為遲到、早退、代打卡、遲到不打卡等違反考勤制度事項，并對違規(guī)人員處以教育金及通報處理。 生產旺季（每年 5— 11月），全月工作總時間控制在 300小時，即每天正常 8小時外平時加班時間不超過 。 ? 如未能提前 7天報審計的，請寫 “離職審計特殊申請書” 離職審計 ? 其他關鍵崗位人員（會計人員、審計人員、倉管員、 MC、船務員及科長級人員），在辦理離職手續(xù)時應提供如下資料： 交接人、接手人、監(jiān)交人填寫 《工作及資料交接事項聲明書》 。 員工內部調動 ? 集團內部調動表 *注：以下信息必須由員工本人填寫。 （ 3）綜合部必須及時通需參加考試人員，如需請假的需提前通知人力資源部及培訓部，否則當缺考（不合格）處理。 ? 工資處有修改的，需在修改處簽名。 （三）工作時間和休息休假 我司從事 裝配、絲印、包裝、品檢、注塑、五金、噴涂 的員工以第 3種綜合計算工時工作制，以年為周期計算。人事作業(yè)的規(guī)范化培訓 目前人事系統(tǒng)流程中存在問題 ? 同一件事情，分公司所提報的格式不一致 ? 分公司申請或提報的內容不合規(guī)范 （ 1）資料不完整 （ 2）分公司未審核 ? 分公司綜合部不清楚單據(jù)的流程 （ 1）有的分公司全部單都給人力資源部簽 （ 2）有的單應該經人力資源部簽的又沒經我部審核 ? 未在規(guī)定時間內提交相應資料 ? 人事系統(tǒng)操作不當或不完整 規(guī) 范 流 程 第一部分 ? 入職手續(xù) ? 轉正晉升單 ? 員工內部調動 ? 離職申請 《勞動合同書》簽訂工作 （一）合同期限 新入職員工合同期與試用期的約定 合同結束日期等于合同開始日期 +合同期 1天 合同期小于 3個月時 ,不能約定試用期 3個月 ≤合同期＜ 12個月 ,試用期不能大于 1個月 12個月 ≤合同期＜ 36個月 ,試用期不能大于 2個月 36個月 ≤合同期 ,或合同屬性為無固定期限合同 ,試用期不能大于 6個月 應屆大學畢業(yè)生合同期限為 3年 ,實習期 (試用期 )為 6個月。 《勞動合同書》簽訂工作 （二）工作內容 乙方的工作部門為 （具體工作部門） ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，職務（或工種）為 文職類、工程技術與產品研發(fā)、生產人員、生產管理、品質管理、模具設計與制造、企業(yè)管理、物流管理、財務管理、審計監(jiān)察、市場營銷、行政后勤、人事管理 。 如特殊情況務必在本月內簽批生效的，請在轉正晉升單后附上“ 特殊簽批流程申請書 ”，需要責任人及綜合部經理簽批。 ? 新入職員工試用期轉正：提供崗前培訓評核表 ? 調動轉正：需附上已簽批的調動單復印件 ? 倉管員試用期轉正：提供 家訪記錄表 員工內部調動 ? 調職原因的簽名必須由員工本人確認簽名 ? 調動考試注意事項： （ 1）每周二和周五下午 15： 00 （ 2）人力資源部在接到調動申請后，安排一周后考試，不接受“即報名，即考試”。 ? 所有員工必須在試用期轉正后才可以調動 員工內部調動 ? 離任審計 對象： 新寶內部調動：下屬各經營單位第一負責人； 新寶、東威之間調動：經理級（含）以上人員； 人力資源部門通知進行審計的其他特殊離任人員。（ *分公司先把必要的手續(xù)行辦理完，如所屬部門工作交接、士多倉工具的交還、退宿舍等） 離職原因只作單項選擇 離職申請 —— 正常離職 ? 適用范圍： （ 1）員工本人提出 （ 2）試用期內提前 3天 （ 3）合同期內提前 30天 ? 離職申請書簽批流程 78級：所在部門 綜合部 （未提前 30天，需總經辦簽批） 56級：所在部門 綜合部 總經辦 4 級：所在部門 綜合部 總經辦 HR 3 級：所在部門 綜合部 總經辦 HR中心 總裁辦 高級經理：所在部門 綜合部 總經辦 HR中心 總裁辦 集團 離職申請
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