某公司人事作業(yè)的規(guī)范培訓(xùn)管理-文庫吧
2025-02-26 10:28 本頁面
【正文】 。 （ 5）考試作弊或代考的，一年內(nèi)不得晉升 /異動，并予以教育金 200處理。 ? 所有員工必須在試用期轉(zhuǎn)正后才可以調(diào)動 員工內(nèi)部調(diào)動 ? 離任審計 對象： 新寶內(nèi)部調(diào)動：下屬各經(jīng)營單位第一負責人； 新寶、東威之間調(diào)動：經(jīng)理級（含）以上人員； 人力資源部門通知進行審計的其他特殊離任人員。 員工內(nèi)部調(diào)動 ? 集團內(nèi)部調(diào)動表 *注：以下信息必須由員工本人填寫。 被調(diào)動人 人事編號 學(xué)歷 調(diào)職人所在部門 現(xiàn)職位 入職日期 調(diào)入部門 調(diào)入后職位 填寫日期 調(diào)職性質(zhì) 公司安排： □ 內(nèi)部招聘： □ 原職位處理方式 “員工內(nèi)部調(diào)動表”簽批 按級別 78級：綜合部 56級：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 4 級：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 3 級：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 總裁辦 按調(diào)整工資幅度 500800元：綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 800元以：上綜合部 總經(jīng)辦 HR 薪酬 中心 總裁辦 員工內(nèi)部調(diào)動 ? 勞動合同變更頁 填寫規(guī)范：不變：合同期限 需改變：工作內(nèi)容、工作時間、報酬 沒有改變的劃“ /” 由新調(diào)入分公司綜合部負責填寫 甲方由新調(diào)入分公司負責人簽批生效。 ? 調(diào)職為特殊崗位人員的，必須在調(diào)動單后附上相應(yīng)技能資格證（如：駕駛證、電工證、叉車司機證等） ? 生效時間以“最后批準意見”為準 離職申請 ? 正常離職 ? 員工嚴重違反公司規(guī)章制度 ? 公司提出解除勞動合同 以上三種情況共同注意事項： 離職單上一定要員工本人親自簽名確認 4級以上（含）人員離職，需到人力資源部辦理離職手續(xù)。（ *分公司先把必要的手續(xù)行辦理完，如所屬部門工作交接、士多倉工具的交還、退宿舍等） 離職原因只作單項選擇 離職申請 —— 正常離職 ? 適用范圍： （ 1）員工本人提出 （ 2）試用期內(nèi)提前 3天 （ 3）合同期內(nèi)提前 30天 ? 離職申請書簽批流程 78級：所在部門 綜合部 （未提前 30天，需總經(jīng)辦簽批） 56級：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 4 級：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR 3 級：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 高級經(jīng)理：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 集團 離職申請 —— 員工嚴重違反公司規(guī)章制度 ? “員工嚴重違反公司規(guī)章制度處理申報表” 離職申請 —— 公司提出解除勞動合同 ? “關(guān)于支付離職補償?shù)纳暾垐蟾妗? ? “解除勞動合同協(xié)議書” 申請報告簽批流程： 48級：綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 工會 3 級：總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 工會 高級經(jīng)理：總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 集團 工會 離職申請 —— 其他 ? 現(xiàn)金結(jié)算 適用范圍：入職不滿 1個月，未領(lǐng)取工資卡的 其他特殊情況 時間：每月 24日后不得結(jié)算現(xiàn)金 對已結(jié)算現(xiàn)金的員工進行登記，以免重復(fù)發(fā)放工資 格式： 現(xiàn)金結(jié)算流程表 ? 離職證明 格式： 辭職 解除勞動合同 （ *與人事系統(tǒng)一致） 分公司綜合部先簽名蓋章，后拿到人力資源部蓋章 離職審計 ? 離任審計對象崗位為： （ 1）經(jīng)理級（含）以上人員； （ 2）業(yè)務(wù)員、采購員； （ 3）人力資源部門通知進行審計的其他特殊離職人員。 ? 如未能提前 7天報審計的，請寫 “離職審計特殊申請書” 離職審計 ? 其他關(guān)鍵崗位人員（會計人員、審計人員、倉管員、 MC、船務(wù)員及科長級人員），在辦理離職手續(xù)時應(yīng)提供如下資料： 交接人、接手人、監(jiān)交人填寫 《工作及資料交接事項聲明書》 。 工作交接清單（包括入職以來的工作履歷、日常主要工作、月底工作等）； 資料交接清單（須寫明資料名稱及各自數(shù)量，如工作計劃、流程制度等資料、電腦內(nèi)相關(guān)郵件、
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