生產(chǎn)車(chē)間管理人員培訓(xùn)資料-全文預(yù)覽
【正文】 工技能如何管理 六。在哪道工序前或后做 ? C 作業(yè)者 誰(shuí)去做 ? D 作業(yè)地點(diǎn) 在哪兒做 ? E 作業(yè)目的 為什么要這么做 ? F 作業(yè)方式 所用工具及作業(yè)方法 （關(guān)鍵要點(diǎn)） ? 說(shuō)給她聽(tīng)，做給他看 說(shuō)給你聽(tīng)，做給你看 新員工教育方法及內(nèi)容 方法：培訓(xùn)公司制度，組織。適時(shí)關(guān)注下屬的情緒 各類(lèi)員工的管理方法舉例 ? 有個(gè)性的員工 (天生不合群 ) – 不要放棄對(duì)他們的希望 – 寬宏大量最為重要，不要以勢(shì)壓人故意給下馬威 – 試著爭(zhēng)取他們的信任 – 切忌過(guò)分熱情 – 尊重他們的選擇是創(chuàng)造良好交往氛圍的前提條件 ? 過(guò)于敏感的員工 (對(duì)任何批評(píng)耿耿于懷 ) – 表?yè)P(yáng)他們工作中做得好的部分 – 建議他們將你不滿意的部分做得更好 – 鼓勵(lì)他們自己做決定 ? 功高蓋主的員工 – 讓他們享有功勞，甚至將功勞讓給他們 – 不要吝嗇你的夸獎(jiǎng) – 用更高的標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì) – 分派需要團(tuán)隊(duì)合作的任務(wù) ? 追求完美的員工 – 實(shí)踐你的諾言 – 遵循規(guī)章制度辦事情，不要突發(fā)奇想 – 從正反兩個(gè)方面分析工作計(jì)劃的優(yōu)劣 – 表現(xiàn)出務(wù)實(shí)精神 ? 缺勤的員工 – 弄清楚他們?nèi)鼻诘脑? – 加強(qiáng)關(guān)于考勤方面的規(guī)定 – 堅(jiān)持懲罰制度 – 設(shè)立適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)全勤的制度 ? 業(yè)績(jī)平平的員工 – 重視他們的意見(jiàn)，超出他們的想象范圍 – 加強(qiáng)一些感情上的交流 (小禮品 ) – 為他們制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，讓其感到公司的需要 – 定期總結(jié)，讓他們看到自己的進(jìn)步 ? 年輕與老年員工 – 了解年輕員工的特點(diǎn)，對(duì)癥下藥 – 雇傭一些老年員工
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1