【摘要】第一篇:領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界 現(xiàn)代企業(yè)的管理與經(jīng)營 《領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界》 毛澤東主席作為新中國的開國領(lǐng)袖,曾說過自己只抓兩件事:一是出主意,二是用干部。簡而言之,領(lǐng)導(dǎo)者并非那個舉旗沖鋒的人,優(yōu)秀的領(lǐng)...
2024-11-15 23:19
【摘要】第一篇:企業(yè)文化的最高境界 企業(yè)文化的最高境界是什么?我認為必須是、一定是“成人達己”。西諺云:“幫助他人實現(xiàn)夢想的人也可以實現(xiàn)自己的(夢想)。英文是這樣的:ifyouhelpothersachie...
2024-11-15 12:29
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第14頁共14頁 人的修行最高境界句子 1、山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn),境不轉(zhuǎn)心轉(zhuǎn)。 2、靜坐常思已過,閑談莫論人非。 3、黃金無種子,惟生于...
2025-04-05 13:20
【摘要】 第1頁共2頁 育人的最高境界——信賴 在《學(xué)校的挑戰(zhàn)》一書中,提到了“構(gòu)筑信賴與合作的關(guān)系”, 這一點,我非常的認同。學(xué)校教育,教書,育人,其順序按重要 性甚至可以說成是育人,教書。教育,...
2024-09-26 21:50
【摘要】第一篇:管理的最高境界不是完美 管理的最高境界不是完美 提交者:溫全華 創(chuàng)建時間:2004-02-19 有時候,公司管理不規(guī)范、運作混亂自有好處,在特定的階段里,只有殘缺才是美。作為個體的集合...
2024-11-15 22:51
【摘要】贈與合同如何能終止 在哪些情況下贈與合同能夠終止? 贈與合同是指贈與人把自己的財產(chǎn)無償?shù)厮徒o受贈人,受贈人同意接受的合同。贈與合同通常是不能終止的,那在哪些特殊情況下,贈與合同能夠終止?下面,...
2024-12-16 23:58
【摘要】2023汽車易損件之市場開拓篇中國汽車配件綜合服務(wù)提供商目錄配件銷售人員必備素質(zhì)有哪些?開發(fā)前的準備工作?開發(fā)什舉類型的維修保養(yǎng)店鋪(重點和次重點)?如何篩選重點類店鋪?1234什舉是意向型店鋪?如何開發(fā)意向店鋪?開發(fā)重點類店鋪(話術(shù))不建立信仸度的方法?業(yè)務(wù)員跑
2025-02-20 18:27
【摘要】誰能讓客戶滿意——全員營銷天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?完整的,有生命力的企業(yè)的主要職能:銷售,生產(chǎn),研發(fā),人力資源,財務(wù)?企業(yè)的最終目的:最大化利潤?利潤來自于客戶天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群
2024-10-19 10:54
【摘要】第四講如何完成您的工作?一、接受命令的三個步驟?步驟1主管呼叫您的名字時?步驟2記下主管交辦事項的重點?步驟3理解命令的內(nèi)容和含義?步驟1主管呼叫您的名字時?注意點1用有朝氣的聲音立刻回答。?注意點2不要悶聲不響地走向主管。?注意點3不要用“做什么”“什么
2025-03-15 19:03
【摘要】誰能讓客戶滿意——全員營銷演講人:諶小平?完整的,有生命力的企業(yè)的主要職能:銷售,生產(chǎn),研發(fā),人力資源,財務(wù)?企業(yè)的最終目的:最大化利潤?利潤來自于客戶銷售觀念,營銷觀念的區(qū)別起點終點方法目的銷售觀念工廠產(chǎn)品推銷
2025-02-12 12:09
2025-02-12 12:40
【摘要】第一篇:企業(yè)文化--管人的最高境界 企業(yè)文化--管人的最高境界 隨著我國的改革開放和世界經(jīng)濟一體化,企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。在21世紀即將到來之際,企業(yè)應(yīng)以一種什么樣的人力資源管理來新世紀的曙光...
【摘要】第一篇:學(xué)習的最高境界是心無旁騖 學(xué)習的最高境界是心無旁騖,鉆進去。你看下現(xiàn)在孩子們的課本有幾個孩子真正做到了把書先讀厚再讀薄最后變成一張學(xué)科的知識結(jié)構(gòu)圖。多數(shù)孩子的書基本都是空白一片。這不僅是家長...
2024-11-15 13:08
【摘要】第一篇:管理的最高境界是不完美 管理的最高境界是"不完美" 有時候,公司管理不規(guī)范、運作混亂自有好處,在特定的階段里,只有殘缺才是美。 作為個體的集合,組織就如一個大樹林,不同的鳥兒聚在其中,構(gòu)...
【摘要】實用文檔同志對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見一、對同志的批評意見1、不重視學(xué)習。平時忙于具體事務(wù)性工作多,在學(xué)習方面重視較少,比如平時帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中學(xué)習的時間少,對同志學(xué)習理論知識的要求不嚴;有時因為具體事務(wù)多等原因參加單位組織的學(xué)習和黨支部會議少,沒有給給下屬日常學(xué)習作好表率。2、在單位聽匯報多、下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少,對于企業(yè)遇到的一些問題,直接安排下
2025-08-05 05:24