如何能給領(lǐng)導(dǎo)提意見-全文預(yù)覽
【正文】 性主動性不高，特別是對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)項目入駐手續(xù)的辦理流程學(xué)習(xí)掌握不透，比如在禾潤機電等項目建設(shè)前期，我就曾經(jīng)提醒你讓企業(yè)開工前到做好、規(guī)劃放線、施工質(zhì)量監(jiān)督等工作，由于你對這方面知識掌握不透，重視不夠，使得企業(yè)補辦手續(xù)遇到困難，進展緩慢。在對分管企業(yè)的管理服務(wù)過程中，調(diào)研服務(wù)不全面、不主動，比如對于巨霸機械、三榮電器等自己重視的企業(yè)關(guān)注多，反應(yīng)的問題解決快，對于雅圖印通等其他企業(yè)有時只是派下屬同志去看看或者是打個電話問問情況，對這些企業(yè)存在的問題了解不深，協(xié)調(diào)解決少。工作中吃苦耐勞，樂于奉獻的精神不足，比如有時工作上多干了一點就覺得干了不少活，對于有時放棄休息加班加點的安排有抱怨情緒；對于單位食堂不合口味的飯菜，吃不完就倒掉了。平時對于涉及企業(yè)的一些具體工作，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新服務(wù)工作意識不強，比如向分管企業(yè)傳達一些文件或會議精神，有時就是電話直接通知一下就完事了，沒有看企業(yè)到底明白了沒，有沒有什么疑問或者是意見要提，另外實地到企業(yè)協(xié)調(diào)解決問題少、后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位。工作中有時存在回避矛盾、漠視問題的情況，有懶散消極的思想，對于有時領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)或者是加班安排有抱怨思想，服務(wù)大局的意識不強，比如，有次領(lǐng)導(dǎo)安排下班后匯總上報開發(fā)區(qū)申報推進情況和存在問題，你只是把情況簡單寫了出來，就急著下班走了，等領(lǐng)導(dǎo)想問你些更深入的問題時，你人已經(jīng)走了，以致影響了工作的完成質(zhì)量和進度?？赡苁歉杏X年齡大了，工作中攻堅克難的干勁和鉆勁少了，比如鴻昌電子等企業(yè)想多申請幾個入黨積極分子名額，在向你轉(zhuǎn)交問題后，你說明了名額有限的客觀原因，但沒有從企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展進步的角度出發(fā)，積極向上級黨組織去說明情況、去積極爭取，存在為難情緒。思想上有惰性，到區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)研少，比如在非公企業(yè)黨支部建設(shè)方面，沒有切實深入企業(yè)
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