如何激勵管理你的下屬引爆企業(yè)核能-全文預(yù)覽
【正文】 馬斯洛的需求理論1. 生理需要，包括饑餓、口渴 、 住宿、性和其他身體需求；2. 安全需要，包括免受生理和心理傷害的保護及安全需要；3. 社會需要，包括情感，歸屬，接納和友誼的需要；4. 尊重需要，包括內(nèi)在尊重因素如自尊、自主和成就；外在尊重因素如地位、認(rèn)可和關(guān)注；5. 自我實現(xiàn)需要，一種追求個人能力極限的內(nèi)驅(qū)力，包括成長、發(fā)揮自己的潛力和自我實現(xiàn)。3. 持續(xù)培訓(xùn) 。w 懷著愛心批評，拍肩、握手，表示你同他不是敵對立場，同時告訴他，你是多么的器重他，然后再批評、責(zé)備他。9. 反復(fù)批評 ,糾纏不休 。5. 揭人老底 。24分享w 批評時，應(yīng)該注意些什么？25批評下屬十戒1. 戒捕風(fēng)捉影 。3. 商討式批評 。15海爾的尊重式激勵w 云燕鏡子；w 曉玲扳手；w 啟明焊槍；16三、員工激勵 10種經(jīng)典方法（ 2 ）w 關(guān)愛類激勵；w 話說：n 金錢留人；n 事業(yè)留心；n 情感留魂；w情緒、情感是人的精神生活的核心；w是人的精神家園；17關(guān)愛激勵的方式1. 關(guān)心員工，獻出愛心；（給員工倒茶等等）；2. 關(guān)鍵時候拉人一把（不能眼看別人犯錯誤不管）；3. 善待員工；4. 讓下屬承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作；5. 為下屬舉辦康樂活動；（生日會／節(jié)日）6. 關(guān)心員工的家屬（先生、太太、孩子的生日）；18注意w 真摯；w 融洽；w 關(guān)心生活；19三、員工激勵 10大經(jīng)典方法（ 3）w 贊美類激勵；20如何贊美效果好1. 不要吝嗇贊美，哪怕只有一點點優(yōu)點、成績，就要贊美；2. 贊美要及時；3. 贊美要真誠、具體，否則就不要說出來；4. 不斷為員工的成績喝彩（ “ 口頭喝彩，喝彩雜志、墻報 ” ）；5. 在第三者面前贊美；6. 贊美下屬的家人；7. 不要一味地贊美，也要有懲罰；該獎就獎，該罰則罰； 21三、員工激勵 10大經(jīng)典方法（ 4）w 批評類激勵；w 領(lǐng)導(dǎo)者正確運用批評激勵 ,可以收到事半功倍的效果 。7. 主動征詢員工的建議，鼓勵員工提建議 。激勵你的下屬 引爆企業(yè)核能 Prepared by Frank1內(nèi)容提要一、自我診斷 — 我們的激勵如何？二、經(jīng)理們常犯的 20大錯誤三、解決問題之道—— 員工激勵 10種經(jīng)典方法四、激勵原理 —— 找到點燃核能的引信五、建立高激勵的制度體系六、高效激勵的
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