華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件匯編考勤管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 并 給予記過(guò) 處分一次； 累計(jì)或連續(xù) 曠工 一個(gè)星期（五個(gè)工作日）者 ， 全額扣發(fā)當(dāng)月基本工資并 給 予除名 處理 。 對(duì)以《考勤記錄表》或《周工作報(bào)告表》形式進(jìn)行考勤的部門(mén)，由該部門(mén)負(fù)責(zé)在每月 1 日前向人力資源部書(shū)面申報(bào)上月考勤情況。 全天在外（市區(qū)范圍內(nèi)）辦事 ，需 提前一天 告知 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 并征得 同意 。 出差 。屬于以下情況之一者，均視為曠工： a) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班； b) 上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者 ，當(dāng)天無(wú)效工作時(shí)間累計(jì) 4 小時(shí) 視為曠 工 1 天 ； c) 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退 4 次 ，作 曠工 1 天 處理 ； d） 全天無(wú) 考勤 記錄，且無(wú)備案； e) 因個(gè)人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。 早退 。 基于工作特殊需要，對(duì)公司中高層管理人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，在征得其本人同意的情況下，加班視為奉獻(xiàn)，不再另行計(jì)發(fā)加班工資和安排補(bǔ)休。特殊情形不能加班者，須事先報(bào)部門(mén) 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)。休息日、法定節(jié)假日上班亦視為加班。 對(duì)職能部門(mén)員工，具有 款所示特殊情況者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)可按 款規(guī)定執(zhí)行。具體 按各公司規(guī)定執(zhí)行，并以此作為考勤依據(jù)。 4 工作制和作息 時(shí)間 工作制。 c) 負(fù)責(zé)各類(lèi)請(qǐng)假合規(guī)性的審核。 1 目的 為 加強(qiáng)公司 勞動(dòng) 紀(jì)律 管理 和 員工 自主管理，規(guī)范企業(yè)工作秩序， 提高 企業(yè)生產(chǎn)效率，特制定本辦法。 b) 根據(jù)考勤情況進(jìn)行年度薪酬的扣減。 總經(jīng)理 ： a) 負(fù)責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人權(quán)限 外的各類(lèi)請(qǐng)假的審批。 作息時(shí)間。 c) 上晚工作 至次日 2： 00 以前，次日可延遲 2 小時(shí)到崗 d) 上晚工作
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