第四講就業(yè)信息的獲取及安全-全文預覽
【正文】 和公安機關舉報。 Henan Institute of Science and Technology 第三節(jié) 就業(yè)信息安全 三、就業(yè)安全防范措施 (六 )遭遇傷害敢于維權 ，學會保全證據。 。 (4)“ 賣身合同”：無條件聽從用人單位安排。對于特殊行業(yè)，用人單位應該提供必要的勞動安全保護工具，定期進行體檢，確保員工身體健康。如不能按時回來，應事先電話告知 。 。 、非就業(yè)專業(yè)網站、沒有工商行政機關備案標記網站的招聘信息，不收集小型個體勞動力市場提供的信息。 。 第二， 通過招聘對應聘者進行壓榨 ： 以招聘之名誘人犯罪 ； 招聘時設下薪酬陷阱 ； 粉飾職位信息騙取勞動力 。 設臵陷阱的單位和中介大多是非正規(guī)公司，在招聘時不明確提供詳細信息，單位名稱、具體位臵、經營范圍和招聘要求等也含糊不清。 Henan Institute of Science and Technology 第三節(jié) 就業(yè)信息安全 一、 當代大學生求職 安全 現狀 剛走出校門或還沒走出校門的大學生 ,缺乏社會經驗 ,他們在求職中往往處于弱勢地位。在簽訂勞動合同時，不要使用自己常用的筆跡，防止平時的簽名落入老板手中而出現假合同。最后，要將錄用函交由老師或同學，約定報到后定時保持聯(lián)系。首先，核實單位名稱。 Henan Institute of Science and Technology 第三節(jié) 就業(yè)信息安全 案例二： 畢業(yè)生小張在電子郵箱中發(fā)現一封聘用函，用人單位要求小張 3天后到單位報到。 國家、省市級人力資源網站：詳細介紹國家、各省市關于畢業(yè)生就業(yè)相關政策，發(fā)布每年畢業(yè)生就業(yè)數據。網上招聘也存在不足的地方，虛假招聘消息或虛假簡歷極大挫傷了求職者或招聘單位的積極性，個人隱私問題也會給求職者帶來麻煩。媒體上招聘信息的真實有效性較大，求職者可以按照用人單位要求的程序、方式等進行應聘，而不要自作聰明貿然去造訪。就業(yè)中介機構專設的委托招聘部門可辦理就業(yè)代理、投放簡歷、委托推薦等。 親戚朋友的推薦分為兩種情況：一種是“無力度”的推薦，就是你的親朋好友只是推薦你完成擇業(yè)應聘過程；另一種是有“力度”的推薦，這種推薦可直接影響人力資源部門的決策，但前提必須是你要符合該單位該職位的任用條件，或者說完全能勝任工作。參加這類招聘會，需要注意的是，要有主見，因為參會的人很多，不要人云亦云，盲目從眾，一定要通過自己的接觸做出判斷。 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 學校就業(yè)網絡 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 三、獲取就業(yè)信息的途徑 聯(lián)合舉辦大型招聘會 綜合性人才招聘會 （二）各級就業(yè)機構求職途徑 各級機構就業(yè)網絡Henan Institute of Science and Technology 科技學院 新鄉(xiāng)學院 師大 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 聯(lián)合招聘會 這類是高校之間分行業(yè)、分學科的橫向聯(lián)合舉辦的專場招聘會，面向本區(qū)域高校的畢業(yè)生并具有一定的招聘規(guī)模。 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 學校推薦就業(yè) 學校的就業(yè)推薦是大學生求職的一個有效的途徑，即通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心推薦，獲得就業(yè)渠道并取得就業(yè)成功的方式。用人單位直接來校內招聘，學生求職成功率往往比參加社會招聘會的成功率高。 準：準確無誤。 這些都是重要的就業(yè)信息，忽視對這些信息的搜集，眼睛只盯著具體的招聘信息，即使這些信息搜集得再多，也很難使你作出全面、準確的判斷。 Henan Institute of Science and Technology 第一節(jié) 什么是就業(yè)信息 二、何為就業(yè)信息 作為信息論的一個組成部分，就業(yè)信息就應該是把與就業(yè)相關的、有意義的內容統(tǒng)稱為就業(yè)信息
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