注冊(cè)人力資源師3-全文預(yù)覽
【正文】 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn) ? 人力資源的市場(chǎng)化配置 。 ? 主要結(jié)論是： 一切企業(yè)的成功離不開(kāi)信任、敏感與親密，主張以坦白、開(kāi)放、溝通作為基本原則實(shí)行“民主管理”。 ? 傾向于“硬管理”。 ? 美國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)文化的特征： ? 以追求利潤(rùn)最大化為最終目標(biāo)。 ? 能力主義。 ? 推崇英雄主義、權(quán)威主義。 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? Z理論 ? Z理論研究人與企業(yè)、人與工作的關(guān)系。該理論強(qiáng)調(diào)，關(guān)心員工的需要是獲得較高生產(chǎn)率的關(guān)鍵。 ? 人力資源的全球化引進(jìn)。 ? 管理者認(rèn)為管理是自己的事，工人不應(yīng)該再有別的要求，不應(yīng)該參加管理。 美國(guó)人力資源管理實(shí)踐 ? 招聘管理 ? 無(wú)論招聘一般工作人員還是高級(jí)職位工作人員，均實(shí)行考錄制。 ? 培訓(xùn)管理 ? 美國(guó)的各類用人機(jī)構(gòu)特別是大企業(yè)重視開(kāi)展十分廣泛的人力資源培訓(xùn)?？偣杀荆?。 ? 任意就業(yè)政策、詳細(xì)的職務(wù)分工、嚴(yán)格的考評(píng)手段等，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮員工的競(jìng)爭(zhēng)力和降低企業(yè)成本。 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式概況 ? 分類： ? 即拉丁語(yǔ)系國(guó)家（法國(guó)、西班牙、意大利等國(guó)） ? 中歐國(guó)家（德國(guó)、瑞士等國(guó)） ? 北歐日耳曼國(guó)家（尤其指斯堪的納維亞半島的挪威、瑞典、芬蘭、丹麥等國(guó)） ? 與美國(guó)人力資源模式的最大區(qū)別：在很大程度上受到來(lái)自社會(huì)和政府方面的影響。 ? 薪酬管理 ? 歐洲各國(guó)工資政策向更靈活的方向發(fā)展，在實(shí)踐中表現(xiàn)為浮動(dòng)工資在報(bào)酬中的比重上升以及多種其他形式的工資、福利措施的應(yīng)用，其中最主要的是績(jī)效工資制度。 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐 ? 自由雇傭制度 ? 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)初始培訓(xùn)、職業(yè)進(jìn)修和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。 ? 德式股票期權(quán)。 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背景 ? 韓國(guó)人力資源管理模式 ?中國(guó)人力資源管理模式 ? 中國(guó)人力資源管理的背景 ? 中國(guó)企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國(guó)際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢(shì) 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展的歷史階段 ? 1850~1930年，為人事行政管理階段； ? 1930~1980年，在管理中提出人員間有技能的差別，根據(jù)差別支付工資； ? 1980年至今，把人員看作資本來(lái)管理。 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐 ? 靈活多樣的用工制度 ? 固定員工，即長(zhǎng)期合同人員； ? 企業(yè)的臨時(shí)員工，有三種形式： 定期勞動(dòng)合同（主要是工人）實(shí)習(xí)（如半工半讀）兼職或業(yè)余時(shí)間與間歇式工作； ? 為個(gè)體工作人員以及其他企業(yè)的工作人員 。 各國(guó)人力資源管理模式 ?美國(guó)人力資源管理模式 ? 美國(guó)人力資源管理模式的背景 ? 美國(guó)人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國(guó)人力資源管理模式 ? 韓國(guó)人力資源管理的背
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