招聘技巧人才招募的渠道及其評(píng)估方法-全文預(yù)覽
【正文】 向測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 臨床測(cè)驗(yàn) 情景模擬技術(shù) ? 文件筐測(cè)驗(yàn) ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 預(yù)算計(jì)劃小組 ? 角色扮演 ? 管理游戲 ? 心理測(cè)驗(yàn) 筆跡分析技術(shù) ? 整體布局 ? 行的走向 ? 字體大小 ? 字體傾向 ? 字型 ? 速度 ? 力量 ? 標(biāo)點(diǎn)符號(hào) ? 簽名 背景調(diào)查的方法及其注意事項(xiàng) ? 背景調(diào)查表格 ? 背景調(diào)查的方法 電話調(diào)查 實(shí)地調(diào)查 ? 背景調(diào)查的內(nèi)容 禮貌問候 核實(shí)被調(diào)查者身份 人品 業(yè)績(jī) 人際關(guān)系 ? 背景調(diào)查的注意事項(xiàng) 涉及的法律問題 核實(shí)參與調(diào)查者身份 招聘信息管理 ? 招聘渠道的管理和維護(hù) ? 招聘進(jìn)度管理 招聘進(jìn)度跟進(jìn)表 ? 應(yīng)聘者資料管理 高級(jí)人才目錄 電子簡(jiǎn)歷庫(kù) 提高招聘成功率的關(guān)鍵措施 ? 樹立公司形象和招聘品牌 ? 單刀直入 ? 放長(zhǎng)線，釣大魚 ? 快速收桿 招聘工作評(píng)估 ? 關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率 ? 年度招聘任務(wù)完成率 ? 關(guān)鍵崗位人均招聘費(fèi)用 ? 人均招聘費(fèi)用 ? 關(guān)鍵崗位年度流失率 資深面試官的修煉 四種基本認(rèn)識(shí) ? 對(duì)崗位的認(rèn)識(shí) ? 對(duì)人性的認(rèn)識(shí) ? 對(duì)各行業(yè)的認(rèn)識(shí) ? 面試知識(shí)和技巧的掌握程度 “博古通今，學(xué)貫中西，反復(fù)錘煉，融百家之長(zhǎng)自成一體”。人才招聘與面試技巧 目錄提綱 ? 深刻理解人才招募的戰(zhàn)略意義 ? 一流企業(yè)人才招募的特點(diǎn) ? 人才招募的渠道及其評(píng)估方法 ? 招聘廣告制作 ? 如何分析求職者資料 ? 我們
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