深圳人才招聘廣告的誤區(qū)及其對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 年齡、性別和身高等均為人的自然屬性，是不可改變的。對(duì)用人單位違法行為的曝光，能夠?qū)τ萌藛挝黄鸬骄竞驼饝氐淖饔?。廣告的管理是其中重要的部分，有了相關(guān)法律，但是仍然沒(méi)能起到監(jiān)管的作用，這就是缺陷。以法治國(guó)，用法律解決社會(huì)發(fā)展中存在的各種問(wèn)題，是現(xiàn)代社會(huì)解決社會(huì)矛盾的最好解決辦法，能夠避免公民的偏激心理和行為，對(duì)于就業(yè)中的各種歧視，必須制定《反就業(yè)歧視法》，保障公民的合法權(quán)益不受侵犯。比如美國(guó)在1967年發(fā)布的《雇傭年齡歧視法》，禁止任意的年齡歧視，特別保護(hù)40歲以上的求職者。四、對(duì)策與措施由于形成誤區(qū)的原因不同，本文提出的對(duì)策與措施也將分別針對(duì)政府、用人單位和求職者提出。3．主觀成因分析——企業(yè)認(rèn)識(shí)上的缺陷目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡歧視具有明顯的雇主主權(quán)意識(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到這種以年齡為主要特征的錄用標(biāo)準(zhǔn)缺乏足夠的科學(xué)根據(jù)及可度量性。（3）媒體宣傳力度不夠 媒體作為刊登招聘廣告的媒介，有責(zé)任為招聘和應(yīng)聘的雙方提供一個(gè)公平的平臺(tái)。這樣一來(lái)，這些法規(guī)就形同虛設(shè)，不能對(duì)求職者的權(quán)益起到保護(hù)作用，也不能對(duì)招聘企業(yè)產(chǎn)生約束的效果。任何單位和個(gè)人不得違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定，強(qiáng)行要求用人單位接收其推薦的人員；不得干擾用人單位的正常招聘工作。但是該法并沒(méi)有對(duì)屬于非營(yíng)業(yè)性廣告的招聘廣告的內(nèi)容做出實(shí)質(zhì)性的規(guī)定。雖然有相關(guān)的法律來(lái)約束歧視現(xiàn)象，但令人感到遺憾的是，這些相關(guān)法律并沒(méi)能作為保護(hù)求職者就業(yè)權(quán)利的有力武器，不能起到保護(hù)求職者合法權(quán)益的目的，說(shuō)明我國(guó)在立法方面仍存在的缺陷。然而在我國(guó)，社會(huì)上普遍“嫌矮愛(ài)高”的緣故僅僅是認(rèn)為身高欠佳人士形象不佳，而非工作能力有什么表面上的缺陷。有勞動(dòng)能力的職工提前退休，從勞動(dòng)適齡人口變?yōu)橥诵萑藛T，實(shí)際上是剝奪了我國(guó)《憲法》賦予每一個(gè)公民的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。由于我國(guó)人口眾多，而且增長(zhǎng)迅速，我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)。（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)大求①性別歧視《勞動(dòng)法》第13條特別強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。三、誤區(qū)的成因分析 從誤區(qū)的現(xiàn)狀分析可以看出，誤區(qū)的層次較多，而產(chǎn)生這些誤區(qū)的原因也是多方面的。招聘廣告應(yīng)由工商部門(mén)管理，但是從招聘廣告刊登的情況來(lái)看，工商部門(mén)的執(zhí)法力度不夠。用人單位出于自身的考慮不提供更多的聯(lián)系方式，而這樣一來(lái)便會(huì)失去大量合適的人才，刊登招聘廣告的目的就難以實(shí)現(xiàn)。同樣，男性也有被歧視的問(wèn)題。提供足夠的信息才能讓求職者更快做出是否應(yīng)聘的決定，同時(shí)也能降低企業(yè)的招聘成本，提高招聘效率。（2）招聘人數(shù)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，%的招聘廣告明確要求招聘人數(shù)。在不了解企業(yè)真實(shí)情況的條件下，企業(yè)便難以吸引求職者，同時(shí)也很難避免雇員日后的跳槽，企業(yè)的成本也就增加了。本文從上述7個(gè)方面具體分析如下：1．關(guān)于企業(yè)簡(jiǎn)介雖然招聘企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視廣告的藝術(shù)性，并用高薪高福利來(lái)吸引求職者，%的廣告沒(méi)有對(duì)企業(yè)作出恰當(dāng)?shù)慕榻B說(shuō)明，%的廣告甚至把簡(jiǎn)介給省略了。同樣，年齡和身高也受到了限制。二、深圳人才招聘廣告中的誤區(qū)現(xiàn)狀分析為了了解深圳人才招聘廣告中誤區(qū)的具體情況，筆者對(duì)《深圳商報(bào)》和《深圳特區(qū)報(bào)》2003年3月至2004年3月的招聘廣告做了500份抽樣調(diào)查（見(jiàn)附頁(yè)）。在招聘廣告中，歧視和廣告提供的信息不足是最主要的誤區(qū)。而由于我國(guó)的法制不健全，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的不規(guī)范，求職者的平等就業(yè)權(quán)益很難得到有效的保護(hù)。一、問(wèn)題提出隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的需求量也大幅度的增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越多。針對(duì)這些問(wèn)題，本文對(duì)產(chǎn)生誤區(qū)的原因做出了分析，同時(shí)分別提出了相應(yīng)的對(duì)策和措施。筆者對(duì)《深圳特區(qū)報(bào)》和《深圳商報(bào)》的招聘廣告進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)歧視和用人單位對(duì)招聘廣告理解的偏差是招聘廣告的主要誤區(qū)。達(dá)到本科學(xué)位論文的要求。即使是事業(yè)單位，用人也具有相對(duì)的獨(dú)立性。令人遺憾的是在人才招聘廣告中誤區(qū)大量的存在，除了影響用人單位的
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