招聘渠道研討-全文預(yù)覽
【正文】 前應(yīng)大力追加招聘費用，以滿足招聘需求。2023招聘渠道研討人力資源本部組織發(fā)展處招聘渠道現(xiàn)狀、招聘渠道現(xiàn)狀招聘渠道開發(fā)困難分析、招聘渠道開發(fā)困難分析解決思路、解決思路目錄：目錄：一、招聘渠道現(xiàn)狀 — 整體狀況n招人難、留人難調(diào)研整體分析分析：公司現(xiàn)行各模塊平均得分 ，總分 ，整體處于中等偏上水平；招聘渠道得分為 。人力資源本部組織發(fā)展處 2023n所在地區(qū)最有效招聘渠道一、招聘渠道現(xiàn)狀 — 渠道概況分析：從全網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)來看，不同地區(qū)所使用的最有效的招聘渠道也不盡相同，其基本保持在一個相對平衡的狀態(tài)。人力資源本部組織發(fā)展處 2023招聘渠道現(xiàn)狀、招聘渠道現(xiàn)狀招聘渠道開發(fā)困難分析、招聘渠道開發(fā)困難分析解決思路、解決思路目錄：目錄：人力資源本部組織發(fā)展處 2023n招人難、留人難調(diào)研關(guān)鍵點分析分析：在以上七個模塊的分析中，調(diào)研得出招聘渠道費用支持得分低于平均得分，是造成招聘難、留人難的關(guān)鍵之一，應(yīng)予以特別關(guān)注。人力資源本部組織發(fā)展處 2023三、解決思路 —“ 三管齊下 ”校企合作項目支持社會招聘項目支持 信息傳輸共享平臺人力資源本部組織發(fā)展處 2023三、解決思路 — 社會招聘項目支持招聘渠道建設(shè)操作指引地區(qū)招聘專項費用支持招聘宣傳設(shè)計供給社會招聘項目支持人力資源本部組織發(fā)展處 2023三、解決思路 — 社會招聘項目支持招聘渠道建設(shè)操作指引地區(qū)招聘專項費用支持招聘宣傳設(shè)計供給社會招聘項目支持人力資源本部組織發(fā)展處 2023三、解決思路 — 社會招聘項目支持招聘渠道建設(shè)操作指引地區(qū)招聘專項費用支持招聘宣傳設(shè)計供給社會招聘項目支持宣傳資料設(shè)計宣傳資料使用規(guī)范人力資源本部組織發(fā)展處 2023三、解決思路 — 社會招聘項目支持招聘渠道建設(shè)操作指引地區(qū)招聘專項費用支持招聘宣傳設(shè)計供給社會招聘項目支持人力資源本部組織發(fā)展處 2023三、解決思路 — 信息傳輸共享平臺 信息傳輸共享平臺u必要性順豐校園雇主品牌建設(shè)任重而道遠(yuǎn)！人力資源本部組織發(fā)展處三、解決思路 — 校企合作項目支持人力資源本部組織發(fā)展處u核心方案校園招聘“ 順 豐班 ”實習(xí) 生招聘“ 順 豐 獎 學(xué)金”三、解決思路 — 校企合作項目支持人力資源本部組織發(fā)展處u其他方案核心方案校園活 動冠名校企文 藝聯(lián)誼校企 業(yè)務(wù)站點合作校企人 員互 訪科研合作在 職 教育
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