招聘甄選與面試技巧培訓(xùn)教材-全文預(yù)覽
【正文】 /醫(yī)療器械 醫(yī)藥代表 135 10 銷售業(yè)務(wù) 醫(yī)藥銷售代表 150 競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)分析（職位 競(jìng)爭(zhēng)平緩）序號(hào) 大類 小類 競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)1 保險(xiǎn) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 /主管 8 2 普通勞動(dòng)力 /家政服務(wù) 保安保潔 8 3 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)代理 /經(jīng)紀(jì)人 /客戶經(jīng)理 8 4 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)精算師 9 5 普通勞動(dòng)力 /家政服務(wù) 家政人員 9 6 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 寵物護(hù)理 /獸醫(yī) 10 7 醫(yī)療 /護(hù)理 /保健 /美容 整形 /美容 /美髮 /美甲師 11 8 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)顧問 /財(cái)務(wù)規(guī)劃師 11 9 服裝 /紡織 /皮革 樣衣工 11 10 技工 水工 /木工 /油漆工 11 數(shù)據(jù)來(lái)源於 2023年最受歡迎的企業(yè)調(diào)查報(bào)告5種吸引、保留員工的最有效方法吸引員工最重要的 5個(gè)因素有吸引力的薪酬福利32%職業(yè)生涯發(fā)展29%授權(quán)和自主管理16%與個(gè)人績(jī)效掛鉤的薪酬 /獎(jiǎng)金系統(tǒng)12% 與主管或者直線經(jīng)理的關(guān)係 10%保留員工最重要的 5個(gè)因素職業(yè)生涯發(fā)展32% 與主管或者直線經(jīng)理的關(guān)係29% 有吸引力的薪酬福利 16%授權(quán)和自主管理12% 與個(gè)人績(jī)效掛鉤的薪酬 /獎(jiǎng)金系統(tǒng)10%?.阻礙人才吸引面臨的最大障礙首先是合格候選者的匱乏，其次是與知名公司之間的人才爭(zhēng)奪。 強(qiáng)項(xiàng) vs 弱項(xiàng)216。非定向面試（ Nondirective Interview） 在非定向面試中，你可以問你隨機(jī)想起的問題。面試的種類定向面試（ Directive Interview） 在定向（結(jié)構(gòu)化）面試中，你或許使用結(jié)構(gòu)化面試表。系列式面試（ Serialized Or Sequential Interview）每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問題，並形成對(duì)求職者的獨(dú)立評(píng)價(jià)意見。這種面試會(huì)給被試者額外壓力。主試者通常尋找被試者在回答問題時(shí)的破綻，在找到破綻後，主試者就集中對(duì)破綻提問，希望借此使被試者失去鎮(zhèn)定。b) 一個(gè)人在工作中的行為表現(xiàn)，是相對(duì)最可靠的 預(yù)測(cè) 他將來(lái)在工作中表現(xiàn)的依據(jù)行為能力的產(chǎn)生行為能力經(jīng)驗(yàn)動(dòng)機(jī)知識(shí)體現(xiàn)於真實(shí)完整行為情景半結(jié)構(gòu)化面試 以 能力 為基礎(chǔ)的關(guān)鍵事件訪談(STAR）完整行為情景－ STARsSTARs 是由下列組成：v Situation： 應(yīng)聘者所面臨的情景v Task： 應(yīng)聘者所承擔(dān)的任務(wù)v Action： 應(yīng)聘者所採(cǎi)取的行動(dòng)v Result:： 應(yīng)聘者採(cǎi)取行動(dòng)後的結(jié)果v Selfreflection:應(yīng)聘者從該事件中學(xué)到了什麼STARs 需要跟進(jìn)問題面試者提出相關(guān)能力行為的問題應(yīng)聘者提供不完整行為情景假行為情景完整行為情景面試者跟進(jìn)以獲取完整行為情景真實(shí)行為情景下一個(gè)行為情景假行為事例1）含糊的敘述 應(yīng)聘者侃侃而談，卻沒有提供具體做了什麼2）主觀意見 應(yīng)聘者個(gè)人的信念，判斷或觀點(diǎn) （沒有行為）3）理論性或表示未來(lái)的敘述 應(yīng)聘者打算 /將會(huì)如何做無(wú)效的行為事例有效的補(bǔ)充 /跟進(jìn)的問題行為性的問題 (STARs Questions)問題要求應(yīng)聘提供具體的行為事例1） “在什麼情況下 … ?”2） “那時(shí)你做了什麼 ..?”3） “具體是怎樣做的 … ?”4） “結(jié)果如何 … 問題解決了嗎 ?”補(bǔ)充 /跟進(jìn)的問題需
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