《20xx年安菲黛爾服裝公司考勤管理規(guī)定》-全文預(yù)覽
【正文】 他事項(xiàng)： 本規(guī)定自公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后于即日起生效，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行修改。 國(guó)家法定假日 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日全年共十 一 天： 元旦節(jié) 一天 春節(jié) 三天 清明節(jié) 一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 一 天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國(guó)慶節(jié) 三天 公司員工按國(guó)家法定假日休假，休假期間工資照常發(fā)放。 護(hù)理假： 公司男員工的孩子出生可向公司申請(qǐng)有薪護(hù)理假，但必須提前向公司申請(qǐng)，并在事后向公司提供小孩的出生證明 和政府計(jì)生部門發(fā)放的 “批準(zhǔn)生育證明”，不符合國(guó)家計(jì)生政策的不享受護(hù)理假待遇 ； 有薪護(hù)理假 為三天 (不包括星期天及法定假期 )，如果妻子屬于晚育（女性滿 24 周歲以上），護(hù)理假可增加到五天； 護(hù)理假期間工資照常發(fā)放。 假期規(guī)定： 事假： 員工因個(gè)人私事不能工作，須向公司請(qǐng)事假，事假期間工資停發(fā)； 病假： 員 工因患病需要休息，可申請(qǐng)休病假，但 必須出據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院 的病休假 證明 ，不能提供病休證明的不享受病假待遇 ； 員工在本公司工作不滿 5 年者，病假工資按基本工資的 60%發(fā)放； 如果基本工資的 60%低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%算； 需住院治療的視病情而定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。因無(wú)故曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追 究其責(zé)任和索賠。部門應(yīng)在員工自離的當(dāng)天，填寫《自離申報(bào)單》，將自離人員的名單報(bào)給人力資源部備案。 員工遲到或早退在 30 分鐘以內(nèi) ,按遲到、早退處理；超過 30 分鐘的，以實(shí)際遲到、早退時(shí)間記曠工處理 。人力資源部負(fù)責(zé)公司的考勤工作，并將員工的考勤記錄和請(qǐng)假記錄輸入系統(tǒng)，作為核算的依據(jù)。 考勤管理： 考勤是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng) 金及相關(guān)福利的重要依據(jù)。 員工上下班漏打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)填寫《打卡修正單》，由部門 主管或 經(jīng)理簽核后交人力資源部修正，部門主管職位以上人員須由人力資源部經(jīng)理簽核。 假期審批權(quán)限： 計(jì)件、計(jì)時(shí)崗位員工： 10 天以內(nèi)（含 10 天） 部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理審批
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1