公司考勤制度范本公司考勤-全文預(yù)覽
【正文】 止日期報人力資源部備案。 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1 小時哺乳時間 （含路途時間） 。 女職工難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假 30天。 員工請喪假要求提供相關(guān)證明 ， 應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用， 申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。 臨時休假：臨時休假指因特別情況 ，由公司統(tǒng)一臨時通知 休息或提前結(jié)束工作時間。 考勤管理制度 6 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假 三天以上的， 需提前 三天 申請。 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。 考勤管理制度 5 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。 倒休 員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提 下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計 。員工 加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》 加班前到部門考勤員 (文員 )處領(lǐng)取《加班申請表》， 《加班申請表》經(jīng) 項目管理 中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。加班可按 1： 1的比例沖抵病、事假。 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打 卡 ，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理 批準的加班，公司不予承認加班。 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《 加班申請表 》。凡是達到 月 工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資； 對超出月工時標準的，應(yīng)說 明理由 ，報主管副總和人力資源部審批。員工在完成 計劃 工作目標過程中， 因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班 ，因增加非計劃內(nèi)工考勤管理制度 3 作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 。 手工考勤制度 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 打卡時間：打卡時間為上班 到崗 時間和下班 離崗 時間； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《 外勤登記表 》 ,注明考勤管理制度 2 外出 日期、事由、外勤起止 時間。 3. 管理規(guī)定 3． 1． 1 工作時間 :周一至周五 上午 8： 0012： 00 下午 13： 00— 17： 00 B． 實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 ,可
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