20xx年安菲黛爾服裝公司考勤管理規(guī)定(參考版)
2025-07-17 17:29本頁面
【正文】 6. 相關(guān)表格： 《打卡修正單》 、 《加班申請單》 、 《請假申請單》 、 《自離申報單》 、 《工傷申報單》 、 《員工外出放行單》 7. 其他事項： 本規(guī)定自公司總經(jīng)理簽字確認后于即日起生效，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行修改。 國家法定假日 國家規(guī)定的法定節(jié)假日全年共十 一 天： 元旦節(jié) 一天 春節(jié) 三天 清明節(jié) 一天 國際勞動節(jié) 一 天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國慶節(jié) 三天 公司員工按國家法定假日休假，休假期間工資照常發(fā)放。在醫(yī)院治療期間工資照發(fā) （因違規(guī)操作工傷者除外 ，公司將視其情節(jié)另行規(guī)定處理 ） ，具體規(guī)定依據(jù)政府《工傷管理條例 》執(zhí)行； 公司員工在工作期間，應(yīng)時刻注意安全操作，避免工傷的發(fā)生。 護理假： 公司男員工的孩子出生可向公司申請有薪護理假，但必須提前向公司申請，并在事后向公司提供小孩的出生證明 和政府計生部門發(fā)放的 “批準(zhǔn)生育證明”，不符合國家計生政策的不享受護理假待遇 ； 有薪護理假 為三天 (不包括星期天及法定假期 )，如果妻子屬于晚育（女性滿 24 周歲以上），護理假可增加到五天； 護理假期間工資照常發(fā)放。 喪假： 員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、兒女）死亡，可向公司申請喪假； 有薪喪 假為三天（不包括星期天及法定節(jié)假日）； 喪假期間工資照常發(fā)放。 假期規(guī)定： 事假： 員工因個人私事不能工作，須向公司請事假，事假期間工資停發(fā)； 病假： 員 工因患病需要休息，可申請休病假，但 必須出據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院 的病休假 證明 ，不能提供病休證明的不享受病假待遇 ； 員工在本公司工作不滿 5 年者，病假工資按基本工資的 60%發(fā)放； 如果基本工資的 60%低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%算； 需住院治療的視病情而定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。 出差 出差的事宜 ， 根據(jù)公司《出差管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定辦理。因無故曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將追 究其責(zé)任和索賠。自離 者從視為 自動離職 之日起 停發(fā)當(dāng)事人工資。部門應(yīng)在員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1