xxxx年末部門經(jīng)理例會(huì)-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)部行政級(jí)別定位主管級(jí) 免去九片區(qū)鐘強(qiáng)片區(qū)經(jīng)理職務(wù)，調(diào)至客服中心 2023年度公司重大事項(xiàng)調(diào)整 三、薪資調(diào)整 南昌市平均薪資： 1560元； 行業(yè)部門經(jīng)理薪資： 3000— 4000 行業(yè)區(qū)域經(jīng)理薪資： 2500— 3500 我公司 2023— 2023部門經(jīng)理薪資變化對(duì)比： 2023年薪資： B檔 54854 4571/月 A檔 66742 5562/月 2023年薪資： B檔 91850 7654/月 A檔 114270 9522/月 2023公司管理層收入分析 目前公司薪資分配規(guī)則沿用了分紅和業(yè)績(jī)利潤(rùn)掛鉤的辦法。一個(gè)員工只有收入穩(wěn)定，才能安心工作，當(dāng)收入動(dòng)蕩，甚至無(wú)法滿足日常開(kāi)支時(shí)，不可避免地出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定因素。去年的低谷，連總監(jiān)的月收入都不到 3500，不少干部心理產(chǎn)生一些想法也在所難免。 總部薪資改革之思路： 所有非營(yíng)銷員工 統(tǒng)一實(shí)行高底薪低提成 員工（含主管）共分四級(jí) 員工 B級(jí) 1800底薪 +1元 /單績(jī)效 +工齡 員工 A級(jí) 2200底薪 +1元 /單績(jī)效 +工齡 主管 B級(jí) 2500底薪 +1元 /單績(jī)效 +工齡 主管 A級(jí) 2800底薪 +1元 /單績(jī)效 +工齡 工齡工資改為 10年封頂，每年 50元 員工新舊薪資對(duì)比 （老）員工 B級(jí)： 1200*11+5880*2元 /單 +工齡 =24960+工齡 （新）員工 B級(jí)： 1800*11+5880*1元 /單 +工齡 =25680+工齡 新的比老的增漲了 720元 （ 老）員工 A級(jí)： 1200*11+5880*3元 /單 +工齡 =30840+工齡 （新）員工 A級(jí)： 2200*11+5880*1元 /單 +工齡 =30080+工齡 新的比老的減少了 760元 （老）主管 B級(jí)： 1500*11+5880*3元 /單 +工齡 =34140+工齡 （新）主管 B級(jí)： 2500*11+5880*1元 /單 +工齡 =33380+工齡 新的比老的減少了 760元 （老）主管 B級(jí)： 1500*11+5880*4元 /單 +工齡 =40020+工齡（無(wú)） （新）主管 A級(jí)： 2800*11+5880*1元 /單 +工齡 =36680+工齡 新的比老的減少了 3340元 部門經(jīng)理薪資調(diào)整（ 工資區(qū)間 — 10萬(wàn) ） 職務(wù)工資 部門經(jīng)理 3000元 崗位工資 客服（ 4級(jí)） 1000 大區(qū)總監(jiān)（ 3級(jí)） 800 信息、財(cái)務(wù)（ 2級(jí)） 600 人事、網(wǎng)絡(luò)、辦公室（ 1級(jí)） 400 職務(wù)津貼 在本職位時(shí)間滿一年加 100元，十年封頂（工齡不等于職務(wù)津貼） 工齡工資 每年 50元，十年封頂 獎(jiǎng)金： 1級(jí) 4元 /戶， 2級(jí)以上（含） 5元 /戶，按過(guò)戶量計(jì)算 四級(jí)經(jīng)理均分為 AB兩個(gè)等級(jí)， 2級(jí)及以上經(jīng)理 A檔獎(jiǎng)金按 5元 /戶計(jì)， B檔獎(jiǎng)金按 4元 /戶
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