3-1人力資源管理咨詢(3)--主要流程-全文預(yù)覽
【正文】 系設(shè)計(jì)，以 XX電子的人力資源戰(zhàn)略及政策為指導(dǎo)，依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造程度，設(shè)計(jì)公司的結(jié)構(gòu)化的薪酬激勵(lì)模型 ?經(jīng)與決委會(huì)協(xié)商，如有必要，設(shè)計(jì)核心骨干員工的長(zhǎng)期激勵(lì)模式 ?與績(jī)效管理相掛鉤，制定出能促進(jìn)公司成長(zhǎng)、提高競(jìng)爭(zhēng)力、體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)，具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度 ?以公司人力資源政策、績(jī)效管理等為輸入，系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化的薪酬管理體系 –薪酬結(jié)構(gòu)和比例設(shè)計(jì) –職種薪等區(qū)間 –薪點(diǎn)表設(shè)計(jì) –薪酬制度設(shè)計(jì)等 ?解決好長(zhǎng)期、短期激勵(lì)模式，不同類別員工的激勵(lì)重點(diǎn)等問題 ?專題培訓(xùn)會(huì) ?專題研討和指導(dǎo) ?文案研究 ?市場(chǎng)信息的獲取 ?案例標(biāo)桿 工作成果 ?《 薪酬激勵(lì)體系方案 》 制定薪酬戰(zhàn)略 工作分析 崗位評(píng)估 薪酬調(diào)查 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬管理制度 根據(jù)公司戰(zhàn)略和文化制定薪酬戰(zhàn)略 價(jià)值觀調(diào)研 組織結(jié)構(gòu)梳理 職位說明書 評(píng)估工具設(shè)計(jì) 崗位等級(jí)劃分 外部調(diào)查 薪酬定位 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬制度的制定 薪酬體系的調(diào)整 了解企業(yè)價(jià)值觀和文化理念 明確薪酬戰(zhàn)略和原則 確定每個(gè)崗位的職責(zé)和任職資格 成立、培訓(xùn)評(píng)估小組 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 崗位等級(jí)劃分 外部薪酬調(diào)研分析 確定薪酬定位 各崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)各項(xiàng)的設(shè)計(jì) 撰寫薪酬管理制度 企業(yè)資料收集 座談?wù){(diào)查 現(xiàn)場(chǎng)觀察 問卷調(diào)查 一對(duì)一訪談 評(píng)分法、 排序法、職務(wù)參照法、 要素比較法 曲線圖 市場(chǎng)分位數(shù) 委托專業(yè)機(jī)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)模型 薪酬套級(jí) 體系檢驗(yàn) 調(diào)整 領(lǐng)先型戰(zhàn)略、跟隨型戰(zhàn)略 職位說明書 任職資格 崗位等級(jí) 薪酬調(diào)研報(bào)告 完整薪酬結(jié)構(gòu)體系 薪酬管理體系形成 薪酬體系設(shè)計(jì)流程 步驟六：招聘管理體系設(shè)計(jì) 內(nèi)容說明 工作目標(biāo) 工作方法 ?以戰(zhàn)略方向?yàn)橐罁?jù)，設(shè)計(jì)完備的招聘管理體系，與公司相應(yīng)的人力資源管理模塊相聯(lián)接 ?設(shè)計(jì)招聘管理體系 ?專題研討會(huì) ?流程研究 ?專業(yè)調(diào)研 ?案例標(biāo)桿 工作成果 ?《 招聘管理體系方案 》 組織需求分析 招聘策略制定 招聘流程設(shè)計(jì) 招聘標(biāo)準(zhǔn)提取 測(cè)評(píng)工具開發(fā) 招聘方案論證 方案實(shí)施準(zhǔn)備 方案正式實(shí)施 ?內(nèi)部資料搜集 ?外部資料搜集 ?分析企業(yè)招聘管理現(xiàn)狀 ?分析企業(yè)用人理念、擬聘職位素質(zhì)能力要求 ?分析行業(yè)標(biāo)桿 ?分析目標(biāo)應(yīng)聘者的特點(diǎn) ?建立專業(yè)素質(zhì)評(píng)估環(huán)節(jié)和綜合素質(zhì)評(píng)估環(huán)節(jié) ?選擇、開發(fā)評(píng)估工具 ?規(guī)劃各種評(píng)估工具的實(shí)施方案 ?方案提交與培訓(xùn) ?方案試行與反饋 ?方案完善 ?方案正式實(shí)施： 協(xié)助企業(yè)組織開展招聘活動(dòng) 統(tǒng)計(jì)分析測(cè)評(píng)結(jié)果 二手資料 訪談法 問卷調(diào)查法 現(xiàn)場(chǎng)討論 現(xiàn)有評(píng)估工具 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)分析 結(jié)果匯總 ?招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè) ?招聘活動(dòng)實(shí)施手冊(cè) ?素質(zhì)評(píng)估操作手冊(cè) 素質(zhì)評(píng)估分析報(bào)告 信息收集階段 方案設(shè)計(jì)階段 方案實(shí)施階段 企業(yè)招聘甄選項(xiàng)目建議書 招聘甄選方案設(shè)計(jì)流
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