【摘要】人力資源部述職報(bào)告2023,我們可以做的更好!提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi),公
2025-02-27 00:27
【摘要】2023年區(qū)域運(yùn)營主管月度工作總結(jié)模板——錫霸科貿(mào)營銷中心區(qū)域整體生意回顧一(指標(biāo)達(dá)成)店鋪名稱年度預(yù)算目標(biāo)年度累計(jì)銷售年累計(jì)達(dá)成率年度累計(jì)差異月度運(yùn)營目標(biāo)月度折扣目標(biāo)當(dāng)月實(shí)際銷售當(dāng)月實(shí)際折扣月目標(biāo)達(dá)成率月度目標(biāo)差異區(qū)域達(dá)成合計(jì)區(qū)域整體生意回顧二(同比環(huán)比)店鋪名稱同期銷售同期折扣上月銷售
2025-02-16 18:51
【摘要】目錄序號文件名稱編碼頁碼一部門架構(gòu)QW-RL-14二部門職責(zé)QW-RL-25-6三崗位說明書1人力資源部經(jīng)理崗位說明書QW-RL-37-82人力資源部副經(jīng)理/經(jīng)理助理崗位說明書QW-RL-49-103薪酬績效主管/專員崗位說明書QW-RL-511-124招聘培訓(xùn)主
2025-06-23 08:09
【摘要】絕對保密!此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)成全機(jī)構(gòu)的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)和個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。人力資源分析報(bào)告(2023-6月)成全機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室2023-7機(jī)密月人力資源基本情況P3-13月人員流動情況P14-18薪酬及成本分析
2025-02-26 15:23
【摘要】人力資源部2023年年度工作總結(jié)暨2023年年度工作計(jì)劃總目錄?第一部分2023年年度工作總結(jié)?第二部分2023年年度工作計(jì)劃第一部分第一部分2023年年度工作總結(jié)年年度工作總結(jié)1招聘管理與人力配置招聘管理與人力配置2公司薪酬及福利公司薪酬及福利3績效管理績效管理4勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理5內(nèi)部培訓(xùn)管理內(nèi)部培訓(xùn)管理6
2025-02-27 00:26
【摘要】XXXX公司人力資源制度大全總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確
2025-04-07 07:01
【摘要】2010公開課連鎖戰(zhàn)略之——《連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)務(wù)》【2010年8月7-8日—上?!恐鬓k單位:上海專殿企業(yè)管理咨詢有限公司課程收益l為您指引連鎖開發(fā)營運(yùn)管理、招商管理的重點(diǎn)l為您建立起獨(dú)有特色的商業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)作模式l為您建立完整的連鎖企業(yè)商業(yè)系統(tǒng)l融合國內(nèi)豐富的經(jīng)典案例,系統(tǒng)全面、針對性強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)l實(shí)現(xiàn)學(xué)員與專家、學(xué)員與學(xué)員之間
2025-06-28 06:45
【摘要】xxx(北京)軋輥科技服務(wù)有限公司人力資源全案人力資源規(guī)劃一、公司戰(zhàn)略目標(biāo)xxx(北京)軋輥科技服務(wù)有限公司“以下簡稱xxx”整體戰(zhàn)略的確定:短期目標(biāo):2016年實(shí)現(xiàn)2條熱軋線的運(yùn)營;中期目標(biāo):在未來3-5年內(nèi)具備同時(shí)運(yùn)營5條
2025-05-11 22:27
【摘要】關(guān)于2010年度人力資源服務(wù)需求的征集意見函尊敬的客戶:首先,感謝您及貴單位多年來對北京雙高人才發(fā)展中心的關(guān)心和支持!為進(jìn)一步提高我們在人力資源方面服務(wù)的針對性和計(jì)劃性,以便為您提供更好的服務(wù),我們擬了解貴單位在人力資源工作方面的服務(wù)需求。為此,煩請您在百忙之中抽時(shí)間回復(fù)本函。請您在回復(fù)函所對應(yīng)的選項(xiàng)內(nèi)畫“√”,回復(fù)函未列事宜,可在“其它”欄或空欄內(nèi)填寫。請于2010年2
2025-06-18 19:38
【摘要】中國的人力資源狀況目錄前 言 2一、中國人力資源的基本狀況 2(一) 人口眾多、勞動力資源豐富是中國的基本國情 2(二) 國民受教育水平明顯提高 3(三) 就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)布局日趨優(yōu)化 4(四) 人才資源開發(fā)取得積極進(jìn)展 4(五) 收入、衛(wèi)生、社會保障等人力資源發(fā)展的保障條件逐步改善 5二、人力資源開發(fā)的法律體系 6(一) 促進(jìn)就業(yè)的法律制度 6(
2025-06-28 09:43
【摘要】2010年5月助理企業(yè)培訓(xùn)師三級考試試題 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題) 1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項(xiàng)要求”是() (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn) (B)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會 (C)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會 (D)創(chuàng)新
2025-03-27 23:54
【摘要】XXXX集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案XXXX集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案?????????????報(bào)告框架第一部分項(xiàng)目引言第二部分人力資源規(guī)劃的總體思路第三部分崗位和編制分析第四部分公司職位序列一、項(xiàng)目引言在項(xiàng)目的第一階段,天達(dá)管理
2025-05-29 22:14
【摘要】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無論是國家、地區(qū)還是企業(yè),要想維持自身的生存與發(fā)展,要在激烈的國際經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地,一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè),特別是人才隊(duì)伍的建設(shè),不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就必須對經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究,就必須對未來人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、
2025-05-29 22:52
【摘要】創(chuàng)投公司2011年人力資源計(jì)劃一、組織架構(gòu)及職能調(diào)整計(jì)劃1、部門/公司組織架構(gòu)擬調(diào)整(含增加、減少、合并、拆分崗位/部門)原因(如無調(diào)整可不寫)。無調(diào)整。2、調(diào)整后組織架構(gòu)圖及人員編制(如無調(diào)整按現(xiàn)有情況編制)。按增加人員編制后列表。董事會總經(jīng)理投資總監(jiān)(暫缺)監(jiān)事(1人)投資決策委員會風(fēng)險(xiǎn)控制委員會基金管理部(4人)綜合管
2025-08-03 01:10
【摘要】濟(jì)南市人力資源市場2010年一季度職業(yè)供求狀況分析濟(jì)南市勞動就業(yè)辦公室二○一○年三月三日人力資源市場供求狀況分析本季度所統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均為各公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)所采集的人力資源市場供求信息,由濟(jì)南市勞動就業(yè)辦公室就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)處分析制作。一、本季度就業(yè)工作主要特點(diǎn)(一)人力資源社會保障指標(biāo)分解下達(dá)順利
2025-06-27 22:25