《申通快遞公司倉(cāng)儲(chǔ)物流部員工薪酬方案》-全文預(yù)覽
【正文】 3 質(zhì)量監(jiān)督獎(jiǎng) 積極發(fā)現(xiàn)與處理不同部門(mén)、環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)的差錯(cuò)的，為公司、部門(mén)挽救損失，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效果獎(jiǎng)勵(lì)。 50— 100 元 /次。特別重大的， 追加記功一次。 按照為公司降低成本金額 10%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，最少 50 元 /次。 十、實(shí)施： 本制度從公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。 六、提成薪資： 有提成薪資 =實(shí)際崗位完成量設(shè)定單位崗位項(xiàng)金額考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)的系數(shù) 無(wú)提成薪資：考核薪資 =設(shè)定崗位考核工資金額考核分?jǐn)?shù) /100 （考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)的系數(shù)表見(jiàn)《表 3 倉(cāng)儲(chǔ)物流考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)系數(shù)》） 七、獎(jiǎng)勵(lì)： 倉(cāng)儲(chǔ)物流設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、質(zhì)量監(jiān)督獎(jiǎng)、榮譽(yù) 獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等，各種獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)重要程度設(shè)置不同獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)見(jiàn)《 表 4 倉(cāng)儲(chǔ)物流獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)表》。 對(duì)于提成計(jì)算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關(guān)系，而是跟整體的業(yè)績(jī)完成狀況掛關(guān)系，更加督促員工完成及時(shí)、按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)。義烏市申通快遞有限公司 1 / 4 倉(cāng)儲(chǔ)物流部員工薪酬方案 修訂 一、修訂目的： 為了提高員工工作積極性，保證倉(cāng)儲(chǔ)物流部門(mén)現(xiàn)有人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，并且形成一定的
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