申通快遞公司倉儲(chǔ)物流部員工薪酬方案(完整版)
【正文】 4 / 4 序號(hào) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 獎(jiǎng)勵(lì)金額 1 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 月度優(yōu)秀員工。 4 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 受到客戶、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、政府機(jī)構(gòu)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，為公司、部門掙得榮譽(yù)的。特別重大的，追加記功一次。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件申報(bào)、批準(zhǔn)，具體見《表5 員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》。 二、修訂思路 調(diào)整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績(jī)的價(jià)值分配體系，使員工收入水平向崗位價(jià)值、工作貢獻(xiàn)方面傾斜。具體標(biāo)準(zhǔn)見《表 1 倉儲(chǔ)物流基本工 資與職等對(duì)應(yīng)表》。 150 元 月度優(yōu)秀組長(zhǎng)、主管。 50— 100 元 /次。 按照為公司降低成本金額 10%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，最少 50 元 /次。 六、提成薪資： 有提成薪資 =實(shí)際崗位完成量設(shè)定單位崗位項(xiàng)金額考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)的系數(shù) 無提成薪資：考核薪資 =設(shè)定崗位考核工資金額考核分?jǐn)?shù) /100 （考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)的系數(shù)表見《表 3 倉儲(chǔ)物流考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)系數(shù)》） 七、獎(jiǎng)勵(lì)： 倉儲(chǔ)物流設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、質(zhì)量監(jiān)督獎(jiǎng)、榮譽(yù) 獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等，各種獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)重要程度設(shè)置不同獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)見《 表 4 倉儲(chǔ)物流獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)表》。義烏市申通快遞有限公司
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