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生產(chǎn)部員工計件薪酬方案-全文預(yù)覽

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【正文】員入職試用期13個月（熟練工試用期1個月），試用期工資由公司承擔(dān)，二次班組線頭分配，徒弟不分線頭，所有師傅遵循統(tǒng)一按人平均分配原則，轉(zhuǎn)正按生產(chǎn)部計件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，多勞多得；對于師傅帶徒弟的激勵方式如下所示：（1）對于徒弟是定崗在生產(chǎn)體系本崗位的人員，轉(zhuǎn)正考核成績獎勵：考核方式考核結(jié)果等級分布獎勵師傅學(xué)員筆試考核優(yōu)秀86分及以上500元/人良好7685分300元/人合格6575分200元/人不合格65分以下100元/人100元/人（2）對于徒弟是非生產(chǎn)體系的人員，各階段考核成績獎勵：考核方式考核結(jié)果等級分布獎勵師傅學(xué)員筆試考核優(yōu)秀86分及以上200元/人良好7685分150元/人合格6575分100元/人不合格65分以下50元/人100元/人：計件人員請假按保底工資標(biāo)準(zhǔn)予以核算缺勤工資?！赌衬畴姎馍a(chǎn)部計件工時核定標(biāo)準(zhǔn)》；各班組內(nèi)按個人水平分配系數(shù)，系數(shù)的分配本著公平公正的原則由組長與組員經(jīng)充分討論后確定小組內(nèi)的個人系數(shù)，個人的計件工資由核定工時工資*個人系數(shù)或直接按當(dāng)月完成的產(chǎn)品工時計算。2 適用范圍本辦法適用于

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