【摘要】以團隊績效考核為基礎的社康中心分配辦法觀瀾醫(yī)院:何能清聯(lián)系電話:13554901545主要內(nèi)容團隊管理1績效考核2分配辦法3成效與體會46各慢病團隊:各團隊由1名全科醫(yī)師、1名社區(qū)護士組成1個兒保團隊:1名全科醫(yī)師、1名社區(qū)護士、1名婦幼醫(yī)師1個婦保團隊:2名婦保醫(yī)師、所有社區(qū)護士參與公衛(wèi)醫(yī)師:1名,參與各團隊工作一
2025-01-18 11:52
【摘要】目標績效考核2深入到具體工作,以保證事務處理正確員工工作無頭緒,對工作缺乏了解,不能給出結果員工總是犯重復性錯誤,工作質量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少,以致問題發(fā)現(xiàn)太晚而無法彌補累煩惱怒為什么?3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好,老
2025-03-04 14:15
【摘要】Beeasy企業(yè)如何建立有效的績效管理與考核體系張文崗位責任制應用培訓Beeasy培訓目的1.理解崗位責任考核系統(tǒng)實施的目的及意義實施崗位責任考核系統(tǒng)相關的技能崗位責任考核系統(tǒng)實施的基本程序崗位責任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實施要點崗位責任制應用培訓是為了使您:
2025-01-01 04:32
【摘要】財務管理部績效考核管理制度一、部門職能二、部門績效考核指標三、部門經(jīng)理崗位職責四、部門經(jīng)理績效考核指標五、部門副職(核算組主管)崗位職責六、部門副職(核算組主管)績效考核指標七、各崗位職責與績效考核指標八、部門績效考核評估標準一、部
2025-01-10 10:45
【摘要】第一篇:采購檢驗主管績效考核項目 采購檢驗主管績效考核項目 績效考核指標的制定,是為了激發(fā)員工的工作積極性,為其晉升、薪資調(diào)整、培訓與發(fā)展等提供決策依據(jù)。易派管理咨詢師詳解采購檢驗主管績效考核項目...
2024-11-14 01:45
【摘要】標準崗位說明與績效考核模版一、基本資料職位名稱所在部門職位定員及人員來源(目前從事承擔類似崗位職責的定員數(shù)和人員的來源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)直接上級(崗位名稱)從事本崗位工作時間直接下級請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當前人數(shù)、人員來源(正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等)一一列舉:職位填寫日期年
2025-04-07 22:23
【摘要】 采購員考核方案 為建立合理的監(jiān)督機制及公平的考核體系,落實采購崗位的職責,提升采購部的管理水平,保證物料的及時供應,生產(chǎn)活動正常有序進行,獎優(yōu)罰劣,調(diào)動采購人員工作的積極性,特制定本方案. ...
2024-11-17 22:28
【摘要】第5章采購供應人員績效考核采購部關鍵績效考核指標 1供應部關鍵績效考核指標 1采購部經(jīng)理績效考核指標量表 2供應部經(jīng)理績效考核指標量表 3采購人員績效考核實施方案 4采購部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1采購計劃完成率季/年度采購/倉儲部2采購訂單按時完成率
2025-06-19 19:09
【摘要】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-05 23:12
【摘要】文件名稱文件編號GH—PU—WI—001生效日期2002年06月10日采購部考核指標版次第1版頁次第1頁,共5頁1.0目的:為明確規(guī)定公司的采購工作重點和考核標準,特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍:本管理手冊適用于公司采購部門全體員工。3.0相關文件3.1《廣匯商貿(mào)五一超市獎懲管理條例》
2025-04-09 00:47
【摘要】目標績效管理培訓目的1.理解績效考核系統(tǒng)實施的目的及意義實施績效考核系統(tǒng)相關的技能績效考核系統(tǒng)實施的基本程序績效考核系統(tǒng)的監(jiān)控實施要點是為了使您:1.公司的經(jīng)營目標分解到部門和個人2.使員工理解自己的工作在整個公司運營中所起的作用3.使公司的文化得以落實4.薪酬和獎勵與個人
2025-01-16 01:01
【摘要】內(nèi)部資料·僅供交流蓋債禱溝馱翌術報頌惟磁疙剛契伺鰓胯很措溶舊予呀懼帕窩潘柬樊肇湯爬征麗汕拄熏歪奶尊革玖瑟礫潦嚨遙裕釉婿郵鈔框嗜疼煎頂眶妝損奈魯筑鱉鎬銷騷拌痛珠籠鬼靛徐桑便尹科尊紡佯羹衙敞避甸棍烙館卜范凡獅尺粟勿必兆味族懾曉液鳴豈獨漾汾剩借喝狼醫(yī)洼鉆微始撬虜計鉗愁率皚靠棗
2025-08-17 06:24
【摘要】1/3生產(chǎn)采購部部長任務績效指標序號指標權重采用原因指標解釋說明數(shù)據(jù)來源1訂單完成率衡量按客戶訂單組織生產(chǎn)的能力完成訂單的數(shù)量/同期市場部接單數(shù)量質量部、市場部2制造成本(生產(chǎn)固定成本、生產(chǎn)單位可變成本)控制原材料、制造部費用、人工費的支出生產(chǎn)固定成本:與生產(chǎn)量無關生產(chǎn)可變成本:按每件單位成本計算
2025-04-08 01:05
【摘要】億和精密工業(yè)控股有限公司采購部季度績效管理辦法文件編號:文件版次:??????????A/0???????????頁次:???
2025-04-12 04:41
【摘要】采購部績效管理制度(第二版)一、實施目的:二、實施部門:采購部三、實施對象:采購部全體成員四、實施細則: 采購部績效管理分為人員績效考核和部門績效考核兩個部分: