現(xiàn)代企業(yè)用人標準與選人方法策略-全文預(yù)覽
【正文】 須經(jīng)過專門培訓； ? 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表； ? 每個應(yīng)試者的面試時間相同（一般 30~40分鐘）。 ? 結(jié)果發(fā)現(xiàn)，被提升的人當中， 80%的人的當時的評價是正確的；而未被提升的當中， 90%也被正確預(yù)測。 ? 采用多種評價技術(shù)，有多個評價者觀察和評價他在模擬情境中的行為表現(xiàn)。 ?高親和需要者的特點 ?渴望建立融洽、友善的人際關(guān)系 ?重視他人的接受、認可和喜歡 ?追求友誼和合作 人際技能與心理健康 ? 人際技能：與他人相處的技能。如好奇心、控制、活動的動機和情感動機。 ? 這張臉在多大程度上表達了下面每一種情緒？ ? 1．沒有表現(xiàn)出快樂 1 2 3 4 5 非常快樂 ? 2．沒有表現(xiàn)出悲傷 1 2 3 4 5 非常悲傷 ? 3．沒有表現(xiàn)出恐懼 1 2 3 4 5 非?？謶? ? 4．沒有表現(xiàn)出驚訝 1 2 3 4 5 非常驚訝 ? 5．沒有表現(xiàn)出激動 1 2 3 4 5 非常激動 ? 這張臉在多大程度上表達了下面每一種情緒？ ? 1．快樂 1 2 3 4 5 ? 2．悲傷 1 2 3 4 5 ? 3．恐懼 1 2 3 4 5 ? 4．驚訝 1 2 3 4 5 ? 5．激動 1 2 3 4 5 個性特征 ? 卡特爾十六種個性因素量表（ 16） ? 明尼蘇達多相個性量表（） ? 大學生人格問卷（） ? 人格類型 ? 投射測驗 ? 大五人格測驗 ? 人格的五因素模型得到大量研究尤其是跨文化研究的支持。 一般認知能力測驗（三） 例題： 對真正的企業(yè)家而言，金銀的價值 也比不 上一個投資贏利的機會。 A. 尊重 C. 表彰 D. 重視 一般認知能力測驗（二） ? 數(shù)量關(guān)系能力：對事物之間的數(shù)量關(guān)系做出分析、理解和判斷的能力。 例題 1：從所給的四個詞語中選出一個填入
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