員工手冊ppt培訓(xùn)資料簡單版本-全文預(yù)覽
【正文】 者； （ 13）出入公司不遵規(guī)定； （ 14）違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經(jīng)事后教育能 認錯者； （ 15）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。 （ 4）雖情況屬實，違規(guī)者拒不按受處罰，態(tài)度惡劣，強詞 奪理甚至言行舉止過激，加重一級處罰。 （ 5）留用觀察：罰款 300600元。 15 違紀(jì)處罰 公司對違反規(guī)章制度的行為實行處罰的目的是 懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保 障公司和員工的權(quán)益。員工應(yīng)嚴格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討 論工資；否則，一經(jīng)查實視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī) 員工以降職、降薪甚至被解雇的處罰。 福利津貼包括崗位津貼、公司定期或不定期舉行的 集體活、勞保用品、節(jié)日賀金、慰問禮品及社保、 交通、通訊、會餐等補貼。 ⑷、因請長假回家需延假，必須向所屬部門上級打電 話申請，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù) 3天，否則按曠 工處理； ⑸、請假必須要填寫職務(wù)代理人，假期提前 1天申 請。受重要 公務(wù)或緊急事由影響而未打卡者，可報直接主管 審核，后交行政部。 ，做自動離職處 理。試用期不合核直接由直接上級提 出，行政部依南寧市最新〈勞動 法〉要求通知該員 工，并于 3日內(nèi)結(jié)算工資。 3 試用與轉(zhuǎn)正 公司要求試用期統(tǒng)一為一個月，入職 7天以上 1個月 以下簽定勞動合同。 4 二、考勤制度 刷卡 ； ，或者一年內(nèi)累 計曠工 4天，將受到記過處罰。因公外出員工 憑《因公出差放行條》 ,由行政部門記錄 。如果經(jīng)特批請 假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延； ⑵ 、請假兩天以下（含），必須 直接上級批準(zhǔn)， 行政部審核，可直接放行；二天以上必須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)才能放行； 6 ⑶ 、請假必須提前一天，以便于安排工作；打電話 請假或補假 條或讓人代請假（特殊情況除外：例如 重病或發(fā)生意外，但必 須提供相關(guān)證據(jù)）都不允 許，如果缺勤，按曠工處理。 員工離職（不含辭退），結(jié)算款為辦理離職手續(xù)后 的次月發(fā)薪日。 按國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療保險并繳納相應(yīng)金 額。 9 四、獎罰制度 獎勵辦法 情況下，獎獲得特殊的獎勵： （ 1）嘉獎：獎金 1050元 （ 2）記小功：獎金 50100元 （ 3）記大功：獎金 100300元 （ 4）加薪晉級 10 ，給予 嘉獎 （ 1）工作任勞任怨，服從安排，效率良好者； （ 2）拾金不昧； （ 3）愛崗事業(yè)，富有團隊精神，為公司提出合同理 化建議，并取得良好效果者； （ 4）部門主管核實，確有明顯功績者； 11 ，給予 記小功 一次 （ 1）各級管理人員在任期間盡職盡現(xiàn)，完成任務(wù) 出色，成績優(yōu)秀者； （ 2）公司舉行特別活動，表現(xiàn)突出者； （
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