【正文】 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，員工務(wù)必妥善 保管所持有的涉密文件。 （ 19）因疏忽或失誤，以致發(fā)生傷害達(dá)九級傷及以上或重大事 故或重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者。 （ 2）攜帶違禁物品入公司不聽勸阻致使事態(tài)擴(kuò)大者。 （ 7）損失折算金額 100元以下為輕微后果；損失折算金 額 100元以上 1000元以下為不嚴(yán)重后果，損失折算 金額 1000元以上 5000元下為較嚴(yán)重后果；損失折算 金額 5000元以上 50000萬元以下為嚴(yán)重后果；損失 折算金 50000元及以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。 按國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療保險并繳納相應(yīng)金 額。 4 二、考勤制度 刷卡 ； ，或者一年內(nèi)累 計曠工 4天，將受到記過處罰。受重要 公務(wù)或緊急事由影響而未打卡者，可報直接主管 審核，后交行政部。 15 違紀(jì)處罰 公司對違反規(guī)章制度的行為實行處罰的目的是 懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保 障公司和員工的權(quán)益。 （ 4）不能按時完成上級交辦的工作任務(wù)，造成較嚴(yán)重后果 者。 （ 7）為推卸責(zé)任或其他個人原因而虛報事實者。 27 五、培訓(xùn)、競升 培訓(xùn) 培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提同績效、實現(xiàn)持續(xù) 發(fā)展的資源保證。 會議內(nèi)容：部門本周工作總結(jié)，本部門下周工作安排、公司情況傳達(dá)。 （ 7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成 績合格； （ 8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 （ 6）在工作區(qū)域吸煙者（陪同客戶或政府職能部門人員需吸煙， 限會議室、總經(jīng)理辦公室內(nèi)）。 （ 10）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面較小者。 （ 2）累計兩次警告后記小過一次，累計兩次小過則記大過 一次。 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為 當(dāng)月 15日支付員工上個月薪金，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 的方式發(fā)放。xxxxxxxxxxxx有限公司 編制 : 審批： 實施： 1 目 錄 一、入職指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、獎罰制度 五、培訓(xùn)、競升 六、工作行為準(zhǔn)則 七、附： 例會管理規(guī)定 2 一、入職指引 報道 錄用通知指定日期帶上相關(guān)證件原件與復(fù)印件到行 政部 → 接受證件審核 → 填寫“入職登記表” → 了解公 司“員工手冊” → 到所聘部門報道 上班時間 （ 1）行政班（周一至周五） 8： 30~12： 00—— 13： 30~17： 30 周六上半天； （ 2）輪班制（客服部） 7： 00~15： 00 或 15： 00~23： 00 或 23： 00~7： 00 每月休息 4天； （ 3）遇特殊情況請查看通知及部門安排。 7 三、薪酬待遇 薪酬以基本工資、福利津貼構(gòu)成，薪金均以稅前數(shù) 值計算。 17 ： （ 1）一年內(nèi)累計 2次被記大過者，無論是何種