員工手冊ppt培訓(xùn)資料簡單版本(已修改)
2025-01-09 14:08 本頁面
【正文】 xxxxxxxxxxxx有限公司 編制 : 審批： 實施： 1 目 錄 一、入職指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、獎罰制度 五、培訓(xùn)、競升 六、工作行為準(zhǔn)則 七、附： 例會管理規(guī)定 2 一、入職指引 報道 錄用通知指定日期帶上相關(guān)證件原件與復(fù)印件到行 政部 → 接受證件審核 → 填寫“入職登記表” → 了解公 司“員工手冊” → 到所聘部門報道 上班時間 （ 1）行政班（周一至周五） 8： 30~12： 00—— 13： 30~17： 30 周六上半天； （ 2）輪班制（客服部） 7： 00~15： 00 或 15： 00~23： 00 或 23： 00~7： 00 每月休息 4天； （ 3）遇特殊情況請查看通知及部門安排。 3 試用與轉(zhuǎn)正 公司要求試用期統(tǒng)一為一個月，入職 7天以上 1個月 以下簽定勞動合同。試用期不合核直接由直接上級提 出，行政部依南寧市最新〈勞動 法〉要求通知該員 工，并于 3日內(nèi)結(jié)算工資。試用期合核由部門主管提 部門主管提出由當(dāng)事人填寫《職員轉(zhuǎn)正申請表》并經(jīng) 權(quán)責(zé)總經(jīng)理核準(zhǔn)后次月生效 。 離職流程 主動提出離職的員工：試用期須提前 7天申請，正式 期須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn) 后，于離職當(dāng)日辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接 → 繳回各項工作用品 → 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳 驗 → 解除聘用。 4 二、考勤制度 刷卡 ； ，或者一年內(nèi)累 計曠工 4天，將受到記過處罰。 ，做自動離職處 理。 上班無正當(dāng)理由不打卡者 ,按缺勤處理 ,不發(fā) 當(dāng)日工資 。未上 班者按曠工處理。因公外出員工 憑《因公出差放行條》 ,由行政部門記錄 。受重要 公務(wù)或緊急事由影響而未打卡者，可報直接主管 審核，后交行政部。 5 考勤 員工遲到（早退） 5分鐘以上 30分鐘以下，按事假 2 小時處理；遲到（早退） 30分鐘以上 1小時以內(nèi)， 按事假半天理；遲到一小時上，按事假一天曠工處 理。 請假 ⑴、原則上，試用期內(nèi)不允許請假。如果經(jīng)特批請 假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延； ⑵ 、請假兩天以下（含），必須 直接上級批準(zhǔn)， 行政部審核，可直接放行；二天以上必須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)才能放行； 6 ⑶ 、請假必須提前一天，以便于安排工作；打電話 請假或補假 條或讓人代請假（特殊情況除外：例如 重病或發(fā)生意外，但必 須提供相關(guān)證據(jù)）都不允 許，如果缺勤，按曠工處理。 ⑷、因請長假回家需延假，必須向所屬部門上級打電 話申請，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù) 3天，否則按曠 工處理； ⑸、請假必須要填寫職務(wù)代理人，假期提前 1天申 請。 7 三、薪酬待遇 薪酬以基本工資、福利津
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