員工手冊ppt培訓(xùn)資料簡單版本(存儲版)
【正文】 請長假回家需延假，必須向所屬部門上級打電 話申請，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù) 3天，否則按曠 工處理； ⑸、請假必須要填寫職務(wù)代理人，假期提前 1天申 請。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討 論工資；否則，一經(jīng)查實視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī) 員工以降職、降薪甚至被解雇的處罰。 （ 5）留用觀察：罰款 300600元。 19 違反下列規(guī)定之一者，給予 警告并罰款 50元 ： （ 1）在工作時間干與本身工作無關(guān)的事情者； （ 2）下班時間未到，未經(jīng)許可而終止工作者； （ 3）在工作時間閱讀與工作無關(guān)的書報雜志； （ 4）工作怠慢或工作時間無所事事閑聊閑逛者； （ 5）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或辦公時間私自外出者； （ 6）曠工或視同曠工半天的； （ 7）經(jīng)常遲到或早退，即一個星期遲到五次或以上者； （ 8）在工場內(nèi)不穿公司指定的衣著不整者； （ 9）在公司內(nèi)做出不符合衛(wèi)生行為者； （ 10）有其他不守紀(jì)律表現(xiàn)，事后處理中能承認(rèn)錯誤者； （ 11）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者； 20 （ 12）浪費公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場未能改正者； （ 13）出入公司不遵規(guī)定； （ 14）違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經(jīng)事后教育能 認(rèn)錯者； （ 15）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。 （ 8）未經(jīng)許可而擅用本公司或他人之物品者。 （ 3）撒毀公文或公告文件者。 （ 4）盜用公司名義，在外招搖撞騙，損害公司形象者。 （ 22）仿效上級主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名義者。 公司培訓(xùn)包括： 入職培訓(xùn)、晉升前培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)、專題講座、 崗位培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、進(jìn)修 28 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下， 工作勤奮、成績優(yōu)秀的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī) 會；公司根據(jù)實際情況執(zhí)行競聘上崗制度。 員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù) 企業(yè)及個人安全。 會議內(nèi)容：公司生產(chǎn)，經(jīng)營，管理情況通報，討論 職員工關(guān)心的切身利益問題，與公司前景相關(guān)的 合理化建議，娛樂，會餐，頒獎 主持人：總經(jīng)理 33 34 35 。 員工在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自 我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 （ 18）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品者。 24 違反下列規(guī)定之一者，給予 開除 處罰， 無須提前通知： （ 1）一個月內(nèi)曠工累計達(dá) 3天者，全年曠工累計達(dá) 6日以上者 （ 2）對上級領(lǐng)導(dǎo)或其他職工有重大侮辱行為、恐嚇威脅、施 加暴力者。 23 違反下列規(guī)定之一者，給予 記大過并罰款 300元 ： （ 1）玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對公司或部 門工作妨礙較大者。 （ 6）因疏忽或失誤導(dǎo)致公司設(shè)備、物品損失及其他經(jīng)濟(jì)損 失為較嚴(yán)重后果者或造成人員十級傷殘的直接責(zé)任人。 （ 6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保留報司法部門依法追究責(zé)任的權(quán)利?？偨?jīng)理作最終
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