員工手冊ppt培訓資料簡單版本(存儲版)
【正文】 請長假回家需延假，必須向所屬部門上級打電 話申請，經(jīng) 得同意后，假期最多延續(xù) 3天，否則按曠 工處理； ⑸、請假必須要填寫職務代理人，假期提前 1天申 請。員工應嚴格遵守薪金保密規(guī)定，不得私下攀比討 論工資；否則，一經(jīng)查實視情節(jié)輕重，公司將給違規(guī) 員工以降職、降薪甚至被解雇的處罰。 （ 5）留用觀察：罰款 300600元。 19 違反下列規(guī)定之一者，給予 警告并罰款 50元 ： （ 1）在工作時間干與本身工作無關的事情者； （ 2）下班時間未到，未經(jīng)許可而終止工作者； （ 3）在工作時間閱讀與工作無關的書報雜志； （ 4）工作怠慢或工作時間無所事事閑聊閑逛者； （ 5）在工作時間內擅離工作崗位者或辦公時間私自外出者； （ 6）曠工或視同曠工半天的； （ 7）經(jīng)常遲到或早退，即一個星期遲到五次或以上者； （ 8）在工場內不穿公司指定的衣著不整者； （ 9）在公司內做出不符合衛(wèi)生行為者； （ 10）有其他不守紀律表現(xiàn)，事后處理中能承認錯誤者； （ 11）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者； 20 （ 12）浪費公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場未能改正者； （ 13）出入公司不遵規(guī)定； （ 14）違反技術操作流程未能在現(xiàn)場糾正，經(jīng)事后教育能 認錯者； （ 15）品行不正、語言粗魯，言行中對他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。 （ 8）未經(jīng)許可而擅用本公司或他人之物品者。 （ 3）撒毀公文或公告文件者。 （ 4）盜用公司名義，在外招搖撞騙，損害公司形象者。 （ 22）仿效上級主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名義者。 公司培訓包括： 入職培訓、晉升前培訓、公司制度培訓、專題講座、 崗位培訓、待崗培訓、進修 28 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下， 工作勤奮、成績優(yōu)秀的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機 會；公司根據(jù)實際情況執(zhí)行競聘上崗制度。 員工應遵守企業(yè)有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護 企業(yè)及個人安全。 會議內容：公司生產(chǎn)，經(jīng)營，管理情況通報，討論 職員工關心的切身利益問題，與公司前景相關的 合理化建議，娛樂，會餐，頒獎 主持人：總經(jīng)理 33 34 35 。 員工在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務 關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。培訓是員工勝任職責、提升自 我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 （ 18）故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品者。 24 違反下列規(guī)定之一者，給予 開除 處罰， 無須提前通知： （ 1）一個月內曠工累計達 3天者，全年曠工累計達 6日以上者 （ 2）對上級領導或其他職工有重大侮辱行為、恐嚇威脅、施 加暴力者。 23 違反下列規(guī)定之一者，給予 記大過并罰款 300元 ： （ 1）玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達標準，對公司或部 門工作妨礙較大者。 （ 6）因疏忽或失誤導致公司設備、物品損失及其他經(jīng)濟損 失為較嚴重后果者或造成人員十級傷殘的直接責任人。 （ 6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保留報司法部門依法追究責任的權利?？偨?jīng)理作最終
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