【正文】 原因都將予 以開除。 （ 9）未經(jīng)許可而帶領(lǐng)或協(xié)助外人進(jìn)入工場(chǎng)者。 （ 5）泄露公司技術(shù)秘密或未經(jīng)許可擅自抄寫翻印公司重要文件 者。 如果符合下列條件，并通過(guò)了公司聯(lián)合考評(píng)，員工 將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升；員工獲得晉升，一般會(huì)有 13個(gè) 月的能力考察期，而該員工薪金會(huì)在考察期之后獲到相 應(yīng)增加： （ 1）良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； （ 2）工作績(jī)效顯著 （ 3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀 競(jìng) 升 29 （ 4）績(jī)效考核成績(jī)處于部門中上水平 （ 5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職 務(wù)興趣； （ 6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。 主持人：部門負(fù)責(zé)人 例行會(huì)議管理規(guī)定 32 客服實(shí)況分析會(huì) 出席人員：客服部全部人員及工程部人員 周期：每周五下午 16： 00舉行 會(huì)議內(nèi)容：分析客服服務(wù)改進(jìn)點(diǎn)、技術(shù)支持 主持人：客服部負(fù)責(zé)人 全體員工會(huì)議 出席人員：公司全體人員 周期：每半年或一年（不定期）。為此，公司將積極創(chuàng)造條件為員工 提供完善的培訓(xùn)體系。 （ 8）違反公司各類管理?xiàng)l例，情節(jié)不重但經(jīng)教育不檢討、不改正者。 （ 5）對(duì)上級(jí)不禮貌或不服從上級(jí)工作安排者，且拒絕承認(rèn) 錯(cuò)誤的。在執(zhí)行具體處罰時(shí)，應(yīng) 遵守如下原則： （ 1）處分要有充分的理由、清楚的證據(jù)； （ 2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符； （ 3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和遵循的規(guī)定，應(yīng) 具有基本的道德規(guī)范； （ 4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。 5 考勤 員工遲到（早退） 5分鐘以上 30分鐘以下，按事假 2 小時(shí)處理；遲到（早退） 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)， 按事假半天理；遲到一小時(shí)上，按事假一天曠工處 理。 離職流程 主動(dòng)提出離職的員工：試用期須提前 7天申請(qǐng)，正式 期須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書】，經(jīng)核準(zhǔn) 后，于離職當(dāng)日辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接 → 繳回各項(xiàng)工作用品 → 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳 驗(yàn) → 解除聘用。 公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的 較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工薪金。 （ 6）故意性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保留報(bào)司法部門依法追究責(zé)任的權(quán)利。 23 違反下列規(guī)定之一者，給予 記大過(guò)并罰款 300元 ： （ 1）玩忽職守或工作效率優(yōu)低下，使工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司或部 門工作妨礙較大者。 （ 18）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品者。 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù) 企業(yè)及個(gè)人安全。 （ 22）仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名義者。 （ 3）撒毀公文或公告文件者。 19 違反下列規(guī)定之一者，給予 警告并罰款 50元 ： （ 1）在工作時(shí)間干與本身工作無(wú)關(guān)的事情者； （ 2）下班時(shí)間未到，未經(jīng)許可而終止工作者； （ 3）在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志； （ 4）工作怠慢或工作時(shí)間無(wú)所事事閑聊閑