《贛州弘森廣告代理公司管理制度規(guī)定》-全文預覽
【正文】 人員 。財務工作人員辦理交接手續(xù)，由總經理 指定專人 監(jiān)交。 財務工作人員對上述事項無權自行作出 處理。 財務工作人員 應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經理，并報送有關部門 。 三、財務工作管理 會計年度自 當年 一月一日起至十二月三十一日止。 (3) 、 積極 做好報賬工作 。 (5)、 妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解 、 檢查財務工作，應 主動提供有關資料，如實反映情況。 建立健全財務管理的各種 規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。 自帶汽車出差，除過橋過路費按實際發(fā)生金額報銷外，按以下標準執(zhí)行（補助金額含汽油費，車輛損耗費在內）： （ 1） 、 南康境內每天 250 元； （ 2） 、 信豐境內每天 300 元； （ 3） 、 龍南境內每天 500 元； （ 4） 、 定南境內每天 600 元； （ 5） 、 其他地區(qū)視路程遠近由董事會議另行規(guī)定。根據(jù)出差申請單確定借款金額，由總經理和財務總管審批同意后 方可借款。出差申請單由部門負責人，總經理審核簽字。 四 、提高防火、防盜意識 ，下班時應認真檢查門、窗、燈、電腦 等 設施是否關閉、關嚴，防止安全事故的發(fā)生。因個人原因給公司造成損害的 ， 要追究經 濟責任或法律責任。 八 、樹立節(jié)約為榮，浪費為恥的觀點，努力節(jié)約成本，降低消耗，養(yǎng)成節(jié)約好習慣（打印紙雙面利用），不得用公司的耗材做與工作無關的事情。 四 、及時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，妥善保管、確保不丟失。 30 天（不含福利、獎金等）。 自動離職：公司員工無故曠工三天以上者，均按自動離職處理， 不予結算工資、押金、提成等福利待遇，并按公司規(guī)定辦理有關手續(xù)。 五 、請假制度：公司員工因特殊情況需請病、事假的，必須以書面形式說明請假事由，經主管領導（三天 以 下）或總經理（四天以上）批準后方可 休假 ， 不得以短信或代請方式請假。 二、 節(jié)假日：春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等法定節(jié)假日依照國家現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 贛州 弘森廣告有限公司管理制度 為強化公司管理，提高工作效率，促進各項管理工作科學化、制度化 、 規(guī)范化，為公司員工提供一個科學的競爭機制和良好的發(fā)展 平臺 ，真正達到公司 效益和員工利益“雙贏”的目的，根據(jù)公司 的具體情況，經公司董事會同意，特制定如下管理制度： （一） 考勤制度 考勤制 度是考核員工獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 一、 作息時間：公司執(zhí)行國家現(xiàn)行規(guī)定的每周五 日工作制，上班時間為：上 午： 8: 下午： 14:3017:30。 四、 遲到、早退、曠工的處理：遲到、早退 30 分鐘以內每次罰款 10 元； 30 分鐘以上每次罰款 30 元；當月累計遲到、早退 3 次以上按曠工 1 天處理；曠工 1 天 除 扣 除當日工資外，每天罰款 100 元； 當月累計曠工 3 天以上者，公司有權按自動離職處理。公司與員工在“雙向”選擇方面，按 以 下規(guī)定辦理： 辭職：辭職員工需提前一個月通知公司，并按公司有關規(guī)定與主管或相關人員辦理工作交接手續(xù) ，整理、清查客戶資料、設備、財產及公司財務，經 主管或相關人員簽字確認后，方可離職。計算方式為：日工資 =基本工資 247。 三 、增強工作的主動性和自覺性，及時匯報工作進程情況，努力拓寬客戶業(yè)務，為
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