廣告公司管理制度范本合同管理制度合同管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ____________帳號：___________________傳真：_________________地址：___________________簽字日期：____年____月___日電話：___________________傳真：___________________網(wǎng)址：___________________電子郵箱：___________________簽字日期：_____年____月____日廣告公司保密協(xié)議范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議： 一、保密信息 甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密； 甲方的經(jīng)營方法、狀況及經(jīng)營實力； 甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料； 包括任何形式的（不限于書面的、數(shù)據(jù)的、電子的方式）規(guī)劃設(shè)計方案草案、修訂案、方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、開發(fā)的軟件、模型及其他信息載體或產(chǎn)品等。十二、雙方在合作過程中如有非本協(xié)議所規(guī)定的業(yè)務(wù)(影視執(zhí)行、輸出打樣、印刷、廣告工程、市調(diào)、媒體監(jiān)控、活動執(zhí)行、公關(guān)等方面)，可另行簽定項目合同。如甲方未能按本協(xié)議約定的時間內(nèi)付款，使乙方不能及時開展各項工作，因此而給甲方造成的工作延誤或影響，乙方不承擔(dān)任何損失或責(zé)任，乙方保留單方面終止合作的權(quán)利，并向甲方追討拖欠款項的滯納金。若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對工作一致推遲，則工作時間相應(yīng)順延。其它服務(wù)月的服務(wù)費：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照甲、乙雙方確認(rèn)的每月______日前將上月的服務(wù)費付請。雙方合作期間，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。乙方必須派出精干力量為甲方提供設(shè)計，甲方拒絕接收毫無創(chuàng)意和設(shè)計水平的稿件。合作期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要要求乙方更換相關(guān)服務(wù)人員。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定及時付款，以保證項目的正常進(jìn)行。五、雙方責(zé)任與權(quán)利甲方的責(zé)任和權(quán)利：雙方合作期間，甲方應(yīng)積極配合乙方，及時提供乙方所需的各類圖片和文字資料，并應(yīng)對上述資料的合法性、真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，如因甲方提供的資料而引起的法律糾紛，其相關(guān)的一切責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。本協(xié)議所擬合作期限屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，雙方可續(xù)簽協(xié)議。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 十、后勤管理制度 鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 九、資料管理制度 設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。 當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。 私人電話應(yīng)簡短。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。（鼓勵員工全勤） 五、崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。 加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。 四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 離職時，未提前一個月提出。 工資結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、 全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。 （12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。 （9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。 （5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 （1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 解雇: 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。 （7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 （3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。 公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。（報到時出示原件） 人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 編號： 廣告公司管理制度范本_合同管理制度_合同管理制度 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） 報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、
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