【正文】 權(quán)利。勞動(dòng)力是生產(chǎn)關(guān)系16周長(zhǎng)征、楊曉蓉，當(dāng)前勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)透視，經(jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)，中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心出版，2006年第1期17中最積極的因素，勞動(dòng)力資源的配置狀況，直接影響其利用效率，優(yōu)化勞動(dòng)力資源的配置是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。該法條的規(guī)定從三個(gè)層面來(lái)闡釋了該法條的立法目的：。這類事項(xiàng)如不及時(shí)處理，常常會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。也即勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同而應(yīng)由用人單位提供的各種條件，這類勞動(dòng)條件包括，勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)所必需的工具設(shè)備、辦公條件等。企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的情形，不屬于克扣行為。我國(guó)立法中亦明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但在勞動(dòng)者同意加班的前提下每天不得超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。從勞動(dòng)合同方面看，它又是一個(gè)違背訂立勞動(dòng)合同原則的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除原已訂立的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)法律賦予勞動(dòng)者的是一種無(wú)因即時(shí)解除權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者具有較大的保護(hù)性，表現(xiàn)在：用人單位在試用期內(nèi)僅享有有因即時(shí)解除權(quán)，并且必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)才得以行使，而勞動(dòng)者只需符合錄用條件用人單位就不得行使單方解除權(quán)；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為無(wú)須繼續(xù)履行合同時(shí)，可以不通過(guò)書面形式，隨時(shí)通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)任何的補(bǔ)償或賠償責(zé)任。該條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)或在用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的和用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的情況下可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。雇主應(yīng)以書面通知工會(huì)或者雇員代表，并將通知的副本送當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)。（3）在300人以上的單位解雇勞動(dòng)者達(dá)30人以上。該委員會(huì)在作出決定前應(yīng)先聽取雇主和企業(yè)委員會(huì)的意見，并以投票方式作出決定。應(yīng)依法報(bào)告勞動(dòng)局的集體解雇，并不是在雇主通知雇員時(shí)立即發(fā)生解雇效力，而是依據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生解雇延緩。規(guī)定集體解雇時(shí)雇主有向勞動(dòng)局報(bào)告的義務(wù)。裁員過(guò)程中要實(shí)行非歧視原則，并考慮以下因素：家庭負(fù)擔(dān)、工齡、職業(yè)資格、年齡和身體狀況。為了預(yù)防裁員的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)向企業(yè)委員會(huì)和員工代表提交年度報(bào)告，匯報(bào)本年度企業(yè)內(nèi)工作崗位的進(jìn)展情況，對(duì)下一年度的工作崗位和職業(yè)資格的預(yù)測(cè)，以及可能采取的職業(yè)培訓(xùn)。有下列各款事情之一者，縱于工作契約期滿前，工廠得終止契約，但應(yīng)依第27條之規(guī)定預(yù)告工人：工廠為全部或一部之歇業(yè)時(shí)；工廠因不可抗力停工在1個(gè)月以上時(shí)；工人對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)。13《比利時(shí)雇傭合同法》第37條及《法國(guó)勞動(dòng)法》第122條都規(guī)定，不定期的勞動(dòng)合同，雇主或雇員都可以提出通知解除勞動(dòng)合同。12《意大利民法典》規(guī)定：除應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用外，在計(jì)算本法第2118條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入傭金、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成或者產(chǎn)品分成以及任何其他經(jīng)常性報(bào)酬。如按照上述規(guī)定已經(jīng)發(fā)出通知，可無(wú)須待該通知到期之日解除勞動(dòng)合同，但前提是必須付給另一方一筆相當(dāng)于受雇人在通知期間將會(huì)獲得的相當(dāng)于薪金總額的款項(xiàng)?！缎录悠聞趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的任何當(dāng)事人都有權(quán)在任何時(shí)候向另一方提出解除勞動(dòng)合同的要求。解除預(yù)告期來(lái)源于法律、集體合同、慣例或者勞動(dòng)合同。這些均值得我們?cè)诮窈蟮膭趧?dòng)立法中加以借鑒。11比較國(guó)外及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)立法對(duì)用人單位即時(shí)解除權(quán)的規(guī)定后，我們可以發(fā)現(xiàn)，基于對(duì)勞動(dòng)合同制度的理解或規(guī)定不同而相異，尤其在國(guó)外的相關(guān)立法中，無(wú)論是否存在固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定，大多規(guī)定雙方當(dāng)事人均具有即時(shí)解除權(quán)。（3）受有期徒刑以上刑罰之宣告確定，而未論及緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者?！锻炼鋭诠しā返?7條規(guī)定，由于受雇人的不道德或不光彩的行為，包括受雇人語(yǔ)言或行為冒犯雇主或其家庭成員的榮譽(yù)或尊嚴(yán)、毆打或威脅雇主或其家庭成員、受雇人犯了不利于雇主的偷竊、泄露商業(yè)秘密的行為以及受雇人在工作場(chǎng)合犯了可判監(jiān)禁的處罰和受雇人由于蓄意地或者通過(guò)嚴(yán)重疏忽大意危害或損害了雇主的機(jī)械、設(shè)備或其他物品材料而通過(guò)扣除10天工資不能抵償?shù)牡然蚱渌愃频男袨?，雇主可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。故意違反勞動(dòng)合同的情況通常有雇主不按照規(guī)定發(fā)給雇員薪金，雇員無(wú)故連續(xù)缺勤等。如因經(jīng)濟(jì)方面的原因，企業(yè)解雇某個(gè)雇員，或在30天內(nèi)經(jīng)濟(jì)性裁員不足10人時(shí)，辭退通知書最早只能在預(yù)先談話的7天之后發(fā)出；如果被單個(gè)解雇的雇員屬于干部編制的，這一期限則為15天。7《法國(guó)勞動(dòng)法》詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)辭退雇員的程序：第一，預(yù)先談話。如雇員的刑事犯罪行為即可構(gòu)成無(wú)限期解雇（包括斗毆或詐騙、盜竊、人身傷害或侮辱人格）。為了防止用人單位以經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工，侵犯職工的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用被裁減人員的情況等。第二，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難．確需裁員。并且在出現(xiàn)以上情形后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果雙方達(dá)成變更條件的，原勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)履行，只有當(dāng)雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議時(shí)，用人單位才能行使預(yù)告解除權(quán)。只有確實(shí)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位才得以行使預(yù)告解除權(quán)。這種情形是勞動(dòng)合同履行不能的另一種情形，在勞動(dòng)者本身6賈紅梅、鄭沖譯，德國(guó)民法典，法律出版社2001年4月第2版9不具備相應(yīng)的工作能力，無(wú)法按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任工作，或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但該規(guī)定前提在于醫(yī)療期滿，而且不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。6我國(guó)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定了用人單位可以行使預(yù)告解除權(quán)的情形：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這種解除也可稱為非過(guò)失性辭退，即用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失，且符合法定條件的前提下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第4項(xiàng)的規(guī)定單5澳門特別行政區(qū)法律匯編，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社2000年5月第1版8方解除勞動(dòng)合同。）不過(guò)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，也可以不解除勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法，構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者免于刑事處分的情形。勞動(dòng)者擅離崗位，玩忽職守，損公肥私，給用人單位經(jīng)濟(jì)上造成巨大損失的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)、工作秩序、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，或者是工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益，不服從正常的工作調(diào)動(dòng)，盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的，用人單位都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。是指嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，在試用期限內(nèi)用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的考察，發(fā)現(xiàn)其不符合本單位的錄用條件，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。目前我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)用人單位即時(shí)解除權(quán)的行使規(guī)定了許可性條件和禁止性條件，而對(duì)用人預(yù)告解除權(quán)行使只規(guī)定了許可性條件。單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，一般是在用人單位存在過(guò)錯(cuò)，如沒(méi)有履行相應(yīng)的保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，立法對(duì)勞動(dòng)者的解除權(quán)進(jìn)行傾斜保護(hù)，規(guī)定勞動(dòng)者在按照法定的方式通知后，可以立即解除同用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。單方預(yù)告解除是指經(jīng)過(guò)預(yù)先的通知對(duì)方后才可以單方解除合同。勞動(dòng)者可以無(wú)條件地預(yù)告辭職，但即時(shí)辭職則要受到一定的限制。，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。此時(shí)，勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)在無(wú)過(guò)錯(cuò)一方。過(guò)錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同，即由對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用3Albortt Employment Bailey Press，人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，即用人單位依法單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同的終止在一定的條件下具有現(xiàn)實(shí)性，合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的事由出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)關(guān)系按照雙方當(dāng)事人的意志運(yùn)行到了終點(diǎn)；而勞動(dòng)合同單方解除的原因則是因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況由于主觀或者客觀方面的原因發(fā)生了重大變化，這種變化使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)保持而提前結(jié)束。因此，正確區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除非常重要。3這與民法的規(guī)定顯著不同。（３）在勞動(dòng)合同的單方解除上，我國(guó)立法采取了傾斜保護(hù)的方式。這充分體現(xiàn)了私法的意思自治和契約自由的精神；而勞動(dòng)合同的單方解除則以法定解除為主。要明確勞動(dòng)合同單方解除的涵義，我們必須區(qū)分幾組與勞動(dòng)合同的單方解除相關(guān)的概念。如有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的單方解除是享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同，而單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。（２）無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。所謂有過(guò)錯(cuò)是指由于一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，約定解除條件不得與法律規(guī)定的禁止性解除條件相悖。除非法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有特別約定，許可性條件具備時(shí)，是否解除勞動(dòng)合同，權(quán)利歸享有解除權(quán)的一方。、法規(guī)還是合同本身為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可以分為：（１）法定解除。（２）單方解除。（二）勞動(dòng)合同解除的分類從法律上看勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種，但從理論上看勞動(dòng)合同的解除，可以依不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，依照有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除主要分為下述三種類型：，可以分為：（１）協(xié)議解除。，即雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以是單方法律行為，即一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。這一概念包括以下含義：。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同?！钡?款規(guī)定：“建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從時(shí)代發(fā)展來(lái)看，與國(guó)際接軌不可避免，立足于本國(guó)實(shí)際，有選擇地吸收和借鑒國(guó)外先進(jìn)立法來(lái)完善我國(guó)的勞動(dòng)合同單方解除制度，對(duì)于規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)合同關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)的意義。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；即時(shí)解除；預(yù)告解除；濟(jì)性裁員引言在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，合同關(guān)系是最基本的法律關(guān)系，勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的一切活動(dòng)都是通過(guò)締結(jié)、簽訂勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行的，沒(méi)有勞動(dòng)合同制度也就沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一部分探討了勞動(dòng)合同單方解除的法律原理，先對(duì)勞動(dòng)合同解除的概念及特征進(jìn)行了分析，然后通過(guò)勞動(dòng)合同單方解除與相關(guān)概念的比較，對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的內(nèi)涵有了一個(gè)更加清楚的認(rèn)識(shí)。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第50頁(yè) 共50頁(yè)論勞動(dòng)合同單方解除張鳳蓮 2007年4月5日摘要:勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。本文運(yùn)用比較分析的方法，分四個(gè)部分對(duì)勞動(dòng)合同單方解除制度進(jìn)行了較為全面系統(tǒng)地分析與研究。最后，結(jié)合2006年3月全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳全文公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(下稱《勞動(dòng)合同法(草案)》)，指出了《勞動(dòng)法》和《〈勞動(dòng)合同法（草案）》關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)制度的立法現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，并提出了自己的看法和建議，希望對(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法的完善有所裨益。因此，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同問(wèn)題的理論探討，規(guī)范和完善勞動(dòng)合同法律制度，加快《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程，已成為一個(gè)較為緊迫的問(wèn)題。1第一章勞動(dòng)合同單方解除之法律原理一、勞動(dòng)合同解除的概念與分類（一）勞動(dòng)合同解除的概念我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位成為了用人主體，勞動(dòng)者也就成為了自主就業(yè)的主體。所謂勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者已經(jīng)履行完畢，無(wú)解除之必要。，即提前消滅雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中一般有兩種情況：一種情況是在用人單位和勞動(dòng)者雙方均無(wú)解除權(quán)的情況下，經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；另一種是用人單位和勞動(dòng)者一方無(wú)解除權(quán)而征得另一方有解除權(quán)當(dāng)事人同意而解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各方都有依法單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只不過(guò)解除合同的具體要求有所區(qū)別。許可性條件是指法律規(guī)定用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。約定解除的基本要求是，當(dāng)事人雙方約定的解除合同的條件必須合法，即不得違反法律法規(guī)來(lái)約定解除條件。，按照導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的原因中當(dāng)事人一方是否有過(guò)錯(cuò)，又可分為兩種類型：（１）有過(guò)錯(cuò)解除。對(duì)于有過(guò)錯(cuò)合同，主動(dòng)權(quán)握在無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人，對(duì)于有過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，有權(quán)解除合同一方提出解除合同具有單方強(qiáng)制性，可不經(jīng)預(yù)告而直接解除。二、勞動(dòng)合同的單方解除概念及分類（一）勞動(dòng)合同單方解除的概念對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除的概念，法學(xué)界并不存在什么分歧，學(xué)者大多從解除權(quán)的角度來(lái)定義。2可見，勞動(dòng)合同的單方解除以當(dāng)事人享有單方解除權(quán)為前提條件，是享有單方解除權(quán)當(dāng)事人阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的一種意志行為。這主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:（１）民事合同解除制度以協(xié)商解除、約定解除為主，法定解除制度為輔。在勞動(dòng)者預(yù)告辭職解除勞動(dòng)合同的情況下，也并不需要以雙方當(dāng)事人存在過(guò)錯(cuò)為條件。這樣的規(guī)定在某種程度上可以說(shuō)是對(duì)事實(shí)上不平等的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行矯正。正是由于這一點(diǎn)，人們往往把二者混為一談而不能正確區(qū)分，在處理勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確運(yùn)用有關(guān)