論勞動(dòng)合同的解除-全文預(yù)覽
【正文】 際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的行為得以蔓延。我國(guó)勞動(dòng)法第98條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。刑法既要懲罰犯罪又要預(yù)防犯罪，被追究刑事責(zé)任的人并未喪失勞動(dòng)權(quán)利，該條等于剝奪了犯罪人的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，對(duì)于被追究刑事責(zé)任的人來(lái)講無(wú)疑于雪上加霜。另外，勞動(dòng)法第25條第4項(xiàng)規(guī)定依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有些企業(yè)就是利用勞動(dòng)法的這一項(xiàng)廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的，試用期滿，勞動(dòng)者被告知不符合錄用條件卷鋪蓋走人，然后再錄用下一批勞動(dòng)者，他們的命運(yùn)和上一批勞動(dòng)者一樣，企業(yè)可以經(jīng)常保持使用廉價(jià)的勞動(dòng)力(試用期內(nèi)的工資一般是很低的)，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯卻毫無(wú)辦法。如勞動(dòng)法第25條規(guī)定的幾項(xiàng)情況。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍過窄。這已經(jīng)嚴(yán)重地影響到勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。而對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，則不適用單方解除權(quán)，我國(guó)也可以借鑒這種立法例。對(duì)于這種單方解除權(quán)，國(guó)外多區(qū)分有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而分別規(guī)定。有的學(xué)者建議為與勞動(dòng)者的單方解除權(quán)相對(duì)應(yīng)，也賦予用人單位同等條件下的單方解除權(quán)。第四：該條為企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象大開方便之門，助長(zhǎng)了挖人之風(fēng)，不利于經(jīng)濟(jì)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。不管是勞動(dòng)合同還是民事合同都應(yīng)該貫徹合同應(yīng)當(dāng)信守的原則。實(shí)踐中，依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的往往是那些掌握著高新技術(shù)的人才，只有這些人才能經(jīng)常跳槽。正如有學(xué)者指出的，勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。法律在這一點(diǎn)上充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件該規(guī)定的初衷可以說是好的，但關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件。勞動(dòng)合同解除的糾紛往往發(fā)生在單方解除上。合同解除以前，雙方當(dāng)事人的行為有效，無(wú)需“恢復(fù)原狀”，但雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此結(jié)束，不再繼續(xù)到“期限屆滿”了。無(wú)效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起就沒有法律的效力，更談不上合同解除問題。我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)合同在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處地位是不相適應(yīng)的,其中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的條款雖占了一半以上的條文,但勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除糾紛的調(diào)整仍顯得力不從心。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同管理和動(dòng)作中最重要的內(nèi)容之一。通過這些措施對(duì)勞動(dòng)合同的解除予以規(guī)制。然而實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問題，因此應(yīng)該通過明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。合理的勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。同時(shí)，也不有少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。但勞動(dòng)合同是獨(dú)立于民事合同的一種特殊合同,它屬于勞動(dòng)法的范疇,適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整,而不適用《合同法》,這在我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界都已達(dá)成共識(shí)。具體講,勞動(dòng)合同的解除包括以下幾層含義：被解除的勞動(dòng)合同為有效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)，是提前終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般情況下，雙方解除是在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，當(dāng)事人之間不會(huì)發(fā)生糾紛。勞動(dòng)法做此規(guī)定的目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位。
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