解除勞動合同范文-全文預覽
【正文】 辦理以下交接手續(xù) : 。 您需要結算以下薪資和補償金事項 : 年 月 日日 。 ○生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 更多 精品 源自 試題 ○員工患病或者非因工負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能 從事由公司另行安排的工作的 。 ○嚴重失職 ,營私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 。 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同書》。 。 您需要結算以下薪資和補償金事項 : 年 月 日 。 有限公司 年 月 日 注 :本勞動合同解除書一式兩份 ,甲乙各持一份 ,同等有效。 您需要辦理以下交接手續(xù) : 。 經(jīng)協(xié)商一致后 ,您的勞動合同于 年 月 日解除。 如果是企業(yè)單方解除勞動合同 ,制作 《解除勞動合同書》 (企業(yè)單方解除 )。 此步驟僅只涉及企業(yè)單方解除勞動合同。非過失性解除需要舉出能證明員工屬于非過失情形的相關證據(jù) 。其中單方解除又可具體分為企業(yè)單方解除 (過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員 )和員工單方解除 (提前 30天解除、過失性解除 )。勞動合同的解除 ,分為協(xié)商解除和單方解除兩種。 如果是企業(yè)單方解除勞動合同 ,過失性解除需要舉出能證明員工存在過失的相關證據(jù) 。若 是因企業(yè)過失解除勞動合同 ,則需要員工舉出相關證據(jù) ,否則企業(yè)可以以缺勤、曠工等違反規(guī)章制度之理由對其進行處分或解除勞動合同。 《解除勞動合
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