法律知識(shí)問題淺談試用期的侵權(quán)-全文預(yù)覽
【正文】 的工程。（四）現(xiàn)有勞動(dòng)立法比較泛泛，普法執(zhí)法力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠勞動(dòng)法的法律規(guī)范比較寬泛，缺少操作性是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。另外，市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系容易導(dǎo)致的一個(gè)后果，就是勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。從勞動(dòng)者來角度說，勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的內(nèi)部真實(shí)狀況，看其工作條件和福利待遇是否能夠兌現(xiàn)，了解自己是否適合目前的工作。長(zhǎng)期依賴低素質(zhì)勞動(dòng)力資源阻礙了人口素質(zhì)的提高，依賴廉價(jià)低級(jí)勞動(dòng)力構(gòu)建自己的經(jīng)濟(jì)支柱勢(shì)必引發(fā)一個(gè)惡性循環(huán)。加上勞動(dòng)合同期限流行短期化，勞方和資方的利益結(jié)合越發(fā)脆弱，勞資關(guān)系失衡狀況將更趨嚴(yán)重。很多剛剛走上工作崗位的試用期的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害后，將對(duì)其未來的勞動(dòng)或職業(yè)生涯帶來嚴(yán)重負(fù)面影響，容易對(duì)資方和社會(huì)主義勞動(dòng)法制喪失信心。甚至有的用人單位認(rèn)為試用期間屬于培養(yǎng)期，所以不支付薪酬，試用期變免費(fèi)期。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同有附加條件實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。法律規(guī)定了用人單位舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任。但用人單位多不給試用期的勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，甚至將勞動(dòng)合同更名為勞務(wù)合同規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。按照《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部勞部發(fā)〖1996〗354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。（四）試用期協(xié)議搖身變?yōu)榕嘤?xùn)協(xié)議試用期的勞動(dòng)者往往需要培訓(xùn)上崗，因此用人單位需要支付的培訓(xùn)成本，而此時(shí)的勞動(dòng)者不能直接產(chǎn)生效益，于是用人單位和勞動(dòng)者簽訂所謂的培訓(xùn)協(xié)議，偷梁換柱，以便少支付工資或者不支付工資，利用勞動(dòng)者需要獲得工作經(jīng)驗(yàn)的心理，將試用期協(xié)議扭曲為培訓(xùn)協(xié)議。（二）試用期不簽訂勞動(dòng)合同用人單位只以口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。③試用對(duì)象不同。區(qū)別在于：①適用期限不同。要注意區(qū)分學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期的區(qū)別。對(duì)物的試用，比如《合同法》中買賣合同中的試用買賣。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁(yè)碼：第10頁(yè) 共10頁(yè)省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全省水土流失動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)，省人民政府定期將監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)情況予以公告。廣義上來講，試用可分為對(duì)人的試用和對(duì)物的試用?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中稱，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在不超過國(guó)家規(guī)定的與勞動(dòng)合同期限匹配的最長(zhǎng)試用時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中可以約定試用期，是“可以”不是“必須”，但現(xiàn)實(shí)中幾乎沒有勞動(dòng)合同不約定試用期的，使約定型的試用期成為硬性的規(guī)定型試用期。單獨(dú)將試用期的約定從勞動(dòng)合同中閹割出來是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。（六）試用期成為無保期根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要建立起勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳納比例為勞動(dòng)者繳納法定的各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，住房公積金等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，甚至將一些常規(guī)培訓(xùn)的費(fèi)用也作為解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膬?nèi)容，或者隨意約定大額的違約金。有的用人單位將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障想
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