法律知識問題淺談試用期的侵權(quán)-全文預(yù)覽
【正文】 的工程。（四）現(xiàn)有勞動立法比較泛泛，普法執(zhí)法力度遠遠不夠勞動法的法律規(guī)范比較寬泛，缺少操作性是一個不爭的事實。另外，市場化的勞動關(guān)系容易導(dǎo)致的一個后果，就是勞動者權(quán)益受到損害。從勞動者來角度說，勞動者可利用試用期進一步了解用人單位的內(nèi)部真實狀況，看其工作條件和福利待遇是否能夠兌現(xiàn)，了解自己是否適合目前的工作。長期依賴低素質(zhì)勞動力資源阻礙了人口素質(zhì)的提高，依賴廉價低級勞動力構(gòu)建自己的經(jīng)濟支柱勢必引發(fā)一個惡性循環(huán)。加上勞動合同期限流行短期化，勞方和資方的利益結(jié)合越發(fā)脆弱，勞資關(guān)系失衡狀況將更趨嚴重。很多剛剛走上工作崗位的試用期的勞動者權(quán)益受到侵害后，將對其未來的勞動或職業(yè)生涯帶來嚴重負面影響，容易對資方和社會主義勞動法制喪失信心。甚至有的用人單位認為試用期間屬于培養(yǎng)期，所以不支付薪酬，試用期變免費期。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同有附加條件實際上限制了勞動者的解除權(quán)。法律規(guī)定了用人單位舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任。但用人單位多不給試用期的勞動者上社會保險，甚至將勞動合同更名為勞務(wù)合同規(guī)避繳納社會保險的義務(wù)。按照《勞動法》和原勞動部勞部發(fā)〖1996〗354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。（四）試用期協(xié)議搖身變?yōu)榕嘤?xùn)協(xié)議試用期的勞動者往往需要培訓(xùn)上崗，因此用人單位需要支付的培訓(xùn)成本，而此時的勞動者不能直接產(chǎn)生效益，于是用人單位和勞動者簽訂所謂的培訓(xùn)協(xié)議，偷梁換柱，以便少支付工資或者不支付工資，利用勞動者需要獲得工作經(jīng)驗的心理，將試用期協(xié)議扭曲為培訓(xùn)協(xié)議。（二）試用期不簽訂勞動合同用人單位只以口頭或以其他形式與勞動者約定試用期，但不簽訂勞動合同。③試用對象不同。區(qū)別在于：①適用期限不同。要注意區(qū)分學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期的區(qū)別。對物的試用，比如《合同法》中買賣合同中的試用買賣。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁 共10頁省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，對全省水土流失動態(tài)進行監(jiān)測、預(yù)報，省人民政府定期將監(jiān)測、預(yù)報情況予以公告。廣義上來講，試用可分為對人的試用和對物的試用?！秳趧硬哭k公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》中稱，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是勞動合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達成的，并且在不超過國家規(guī)定的與勞動合同期限匹配的最長試用時間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同中可以約定試用期，是“可以”不是“必須”，但現(xiàn)實中幾乎沒有勞動合同不約定試用期的，使約定型的試用期成為硬性的規(guī)定型試用期。單獨將試用期的約定從勞動合同中閹割出來是違反勞動法規(guī)定的。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。（六）試用期成為無保期根據(jù)勞動法的規(guī)定，只要建立起勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會保險規(guī)定的繳納比例為勞動者繳納法定的各種社會保險，包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、工傷保險，住房公積金等。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，甚至將一些常規(guī)培訓(xùn)的費用也作為解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膬?nèi)容，或者隨意約定大額的違約金。有的用人單位將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障想
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